Вработување на малолетници: правила и ограничувања

Додека се на одмор тинејџерите често се најдат различни работи со скратено работно време, кои потоа се планира да се комбинираат со нивните студии. Кога тоа работа за студентите во Москва - е честа појава, за прием на персоналот во училиштето - прилично деликатна процес, кој има свои особености и стапици. Ние ќе се одржи мала образовна програма за оваа комплексна тема.

владејачкото право

Вработување на малолетни лица е регулирано со глава 42 на RF на МЗ и други сродни статии. можат да бидат лица кои веќе ја достигнале возраст од шеснаесет години според нив, за да се на работа. Во посебни случаи, да се изврши лесна работа не се штетни за здравјето, тоа е дозволено да се склучи договор со петнаесет години, под услов дека кандидатот е веќе завршено или продолжи својата одлична форма на полно работно време. Релативно четиринаесет законот се наведува дека се работи за тинејџерите може да биде во случај на согласност од родител (или старател) во своето слободно време од училиште. Во однос на учеството во продукција на филмови, театарски претстави и настапи во живо, не постои старосна граница, но постојат голем број на специфични правила за организација на процес кој бара строга согласност.

работните услови и ограничувања

Вработување на малолетни лица вклучува издавање на сертификатот за осигурување и на работа книга, што е регулирано со член 66 од Законот за работни односи. Во овој случај, договорот може да се издаде и како итна за одреден период (на пример, за време на летните одмори), и како стандардна отворени. Пред донесувањето на возраст од 18 години, како службеници треба да се бара да се подложат на годишен медицински преглед на сметка на компанијата работодавач. Ние наведете ги главните суштински правила:

• забрането атракција за работа во смени;
• тинејџер не може да биде разрешен само на иницијатива на работодавачот без согласност на Комисијата на малолетникот и инспекцијата на трудот ;
• Тој ја отфрли можноста за регистрација во комбинација;
• тоа е невозможно да се пропише во договорот за целосна одговорност.

Покрај тоа, законот ги дефинира областите во кои вработување на малолетни лица е неприфатливо. Тоа се однесува на производство на штетни и опасни по здравјето и условите за живот - на пример, подземни работи; како и хемиската индустрија, металургија, инженеринг, коцкање, ноќни клубови, активности поврзани со тутун и алкохол. Комплетен список е доста обемна, и го препорачувам внимателно да се испита. А посебна ставка утврдени работни часови. Таа, се разбира, се намали. Тинејџери да ги врши своите 16 години можат да работат максимум 24 часа во текот на неделата, но ако тие имаат постигнато оваа возраст, тоа е веќе 35 часа. Кога се комбинираат со образовни стандарди се намалени на половина. Така една смена не треба да надминува 5 часа и 7 15-16 16-18 часа. Така, за вработување на малолетници бара зголемена заштита и физибилити студија за правната рамка за ова прашање. Запомнете дека тоа е - голема одговорност за вас.