Уметност. 81 LC RF. Престанок на договорот за вработување од страна на работодавачот

Легислативата предвидува основите на кои работодавачот може да го раскине договорот за вработување. Тие се поставени чл. 81 LC RF. Размислете за детали стапка.

основи

Разрешување чл. 81 ТЦ RF е дозволено:

1. Ликвидација на компанијата или престанок на поединец претприемач.
2. Намалување на бројот на / број на вработени ПИ организација.
3. Непочитување на работата која ја врши граѓанин или чекање функција поради недоволни квалификации, потврдија резултатите на сертификација.
4. Промена на сопственикот имотот на претпријатието. Оваа база делува против гл. сметководител, менаџер и неговите заменици.
5. Повторено занемарување на вработените без добра причина, во присуство на дисциплинска постапка.
6. Една тешка повреда од вработен.
7. Извршување злоупотреба офицер задолжен за директни услуги или парични стока вредности. Престанок во овој случај се врши во присуство на бази на губењето на доверба од страна на работникот на работодавачот.
8. Пропуштени мерки вработен да се реши или спречување на судир на интереси, на која тој делува, неуспехот да се даде или давање непотполни информации за приходи / расходи, обврските телесна природа, сопственост, на располагање на него и неговата малолетна деца и сопруг / сопруга, како и отворање на присуството / депозит / сметки, чување пари и скапоцености во странски банкарски институции се наоѓаат во странство, сопственост / користење на финансиски инструменти на лица родени во странство вработените, нивната сродност CENI во случаите предвидени со ТК, регулаторните акти на Владата и на претседателот. Оваа база се користи кога овие акции се причина за губење на довербата на вработените од страна на шефот на компанијата.
9. Посветени вработени, вршење на образовни функции, чинот на неморален карактер, во согласност со продолжување на работа.
10. Произволни одлуки на директорот на компанијата (поделба), неговиот заменик, гл. сметководител, ако тоа резултираше со повреда на безбедноста на материјалните средства, нелегално да ги користат, или пак да предизвика друга штета на организацијата.
11. Еден сериозно прекршување на директор на компанијата (претставништво / гранка) или заменикот на трудот на своите должности.
12. Застапеност на работникот на работодавачот на фалсификувани документи при аплицирање за работа и договор.
13. Други случаи предвидени со договорот со раководителот на организацијата, колективен извршен орган, сојузните закони и други нормативни акти.

Бруто повреди на вработените

Дефинирани во став 6 на член. 81 LC RF. На бруто прекршување на нивните должности вклучуваат:

1. Отсуство од работа. Тоа се однесува на отсуство на предметот на работното место во текот на денот / поместување или четири часа во ред, без оглед на нивната должина, без валидна причина.
2. Појавата на вработен во состојба на опиеност. Тоа може да биде не само алкохол, но, исто така, токсични и наркотик. Во овој случај, повреда ќе се смета за настап во оваа држава, не само на работното место, но исто така и во растение или објект каде што граѓаните треба да ги исполнува своите обврски во име на работодавачот.
3. Објавување на информации, доверливоста на која е заштитена со закон. Ова, особено, на државна, службена, комерцијални и други тајни, како и информации за идентитетот на другите вработени.
4. Извршување кражба (мали вклучително), проневера, намерно оштетување или уништување на имотот на местото на извршување на функциите на производство, основана на судски налог, кој стапи во сила, чинот на официјалната / орган има моќ да ги разгледа случаите на административни прекршоци.
5. Неисполнување на повик од еден вработен, формирана од страна на комисијата или од страна на официјален предизвикало тешки последици или опасност од нивно настанување.

белешки

Раскинување на договорот со отстранување и намалување на часови. 1, чл. 81 LC RF дозволено во отсуство на можност за пренос на работникот на друго работно место, достапните информации на работодавачот, со писмена согласност на работникот. Ова може да биде работно место што одговара на квалификации, подредени или пониско платена позиција. А земајќи ги во предвид здравствената состојба на работникот. На работодавачот, во согласност со став 2, член. 81 Законот за работни односи, вработен е должен да ги понуди сите работни места кои ги исполнуваат горенаведените услови, се достапни во оваа област. Менаџерот треба дополнително нудат вработување во друга територија, освен ако експлицитно утврдени во договорот, колективниот договор. По завршување на единици на претпријатието, се наоѓа во различна област, договорот е раскинат на начин предвиден за ликвидација на организацијата.

нијанси

Престанок на причините наведени во ставовите 7 и 8 од дел 1 суп.л-патки. 81 ТЦ РФ, како резултат на управување со злоупотреба компанијата ја изгуби довербата во вработен неморално дело е сторено надвор од работното место или на местото на неговата имплементација, но не се поврзани со извршувањето на обврските може да биде најдоцна во рок од 1 година од денот на повредата. Се забранува на раскинување на договорот во периодот на одмор или престој во болница вработен. Исклучок е раскинување на договорот за причините бр. 1 лажица масло. 81 LC RF.

Ликвидација на друштвото или прекин на IP

Оваа база обезбедува за раскинување на договорот бр. 1, чл. 81 LC RF. Законодавството не содржи објаснување на концептот на "ликвидација". Соодветно на тоа, примената на коментираше правила мора да бидат водени од страна на одредбите од Граѓанскиот законик. Член 61, особено, се определува од редот на ликвидација. Тоа вклучува престанок на дејноста на компанијата без пренесување на одговорности и права во наследувањето на други лица. Исклучоците се утврдени со закон. Престанок на договори со вработените врз основа на одлуката донесена на состанокот на членовите на општеството. За итно разрешување важен факт на ликвидација. Во случај на спор во врска со наплата на вработените врз доказ за самата смрт на организацијата лежи со обвинетиот. Како и за индивидуален претприемач, соодветната одлука може да се земе од него, судот (во врска со нејзината несолвентност). Престанок на IP, исто така може да биде условен одбивањето да се обнови одобрението за одредени активности, по истекот на сертификатот на државата регистрација.

намалување

Ставање крај на вашата врска со вработените во случаи засновани на ст. 2, чл. 81 ТЦ RF, дозволена под одредени услови. Особено:

1. Намалување на персоналот навистина беше направено. Овој факт мора да бидат заверени од страна на ред и новиот распоред. Неодамна, во исто време ќе се одобри пред почетокот на соодветните активности за да се намали.
2. Вработениот не е повластена право да останат во државата.
3. Работникот бил предупреден за претстојната намалување на не помалку од 2 месеци. Известувањето треба да биде составен во писмена форма и ставена на располагање на вработените за ревизија со потпис.
4. Во однос на прашањето за отпуштање, учествуваа изборни примарната структура на Унијата.
5. Не постои можност за пренос на работникот на друго место со негова согласност.

По раскинувањето на договорот врз основа на поставени во стр. 2 лажици. 81 LC RF, во одредувањето дали превентивен правата на работникот на оставајќи го во претпријатието, да ги земе предвид квалификациите и продуктивност на трудот.

недоследност вработен

Уметност. 81, ст. 3 од RF ЛК утврдува причината за неможноста за продолжување на престојот на граѓаните во состојба на претпријатието. Недоследност вработен укажува на недостаток на квалификации, што се докажува со потврда на резултатите. Проценка на бизнис, како и вработените врши во врска со анализата на други докази за учество на претставничкото тело на вработените на претпријатието. Постапката на сертификација на работите определени со сојузен закон, како и другите прописи на работното место. Раскинување на договорот во согласност со став Третата точка. 81 е дозволено TC RF доколку тоа е невозможно да се пренесе на вработените на друга позиција со негова согласност.

Промена на сопственоста

Раскинување на договорот од став 4 од чл. 81 ТЦ RF е дозволено на одредена категорија на работници. Овие вклучуваат, особено, вклучуваат на чело на компанијата, неговите заменици, како и CHAP. сметководител. Други вработени не можат да се пензионираат поради промена на сопственоста. Во овој случај, треба да се смета за забелешката. Ставање крај на вашата врска во точка 4 од чл. 81 ТЦ RF е дозволено само доколку дојде до промена на сопственоста во однос на имотот на целото претпријатие. Со претставници што е споменато погоре, не може да го раскине договорот ако надлежност е изменета / потчинување на претпријатието без извршување на основните услови.

Повтори неуспехот да ги исполни своите обврски

Со повеќекратни прекршувања на дисциплина престанок на договорите работникот може да биде во присуство на неговата казна за минатото злодела. Санкциите предвидени за вработените за неуспехот да се усогласат со обврските утврдени во правилата или прописите на договорот. Во случај на спорови околу разрешување за прекршување менаџер мора да докаже дека кривичното дело е всушност обврски и може да биде основа за престанок на врската. Во овој случај, работодавачот е должен да се придржува кон условите дефинирани со чл. 193 ТЦ.

ниту едно прекршување

П. 6 коментира норма утврдува случаите во кои работникот може да го раскине договорот при донесувањето на бруто прекршочна еднаш. На листа на прекршоци се смета да биде сеопфатна. Во некои претпријатија, активностите на персонал поврзани со доверливи информации. Отказ за нејзиното откривање е дозволена под одредени услови. Особено, соодветната обврска треба да се утврди во договорот, ги идентификува конкретни информации кои не можат да бидат јавни, информациите што му била доверена на еден вработен во врска со извршување на нив должности.

заклучок

Отпуштање на вработените мора да се врши исклучиво на основа која е предвидена со закон. Во овој случај, работодавачот мора да се во согласност со правилата и условите. Особено, менаџерот мора да ги извести вработените за претстојните настани во писмена форма во прашање потписот на ред / ред. Еднакво важна е и спроведувањето на законот во врска со исплатите да отпуштаат работници.