Проширувањето на сервисната зона. цел да се прошири на покриеност на примерокот

Во претпријатија и организации, често може да се соочи со фактот дека должностите на работникот може да додадете обврски за иста или друга професија друг вработен. Размислете за дизајн опции за таква дополнителна работа во различни ситуации.

класификација на ситуацијата

Значи, постојат следниве опции:

1. Комбинацијата на професии и работни места.
2. Вршење на работите од вработен кој е привремено отсутен.
3. Проширувањето на сервисната зона или зголемување на обемот на работа.
4. Подели со другите превод.

Комбинацијата предвидува ситуација во која вработените заедно со своите задачи на работното место на еден пост или професија.

Подели со другите превод - ситуација во која работи работникот екстра за друга професија во различно време од основните работи.

Вршење на работите на работникот кој е привремено отсутно, можеби за време на неговиот одмор, болни или бизнис патување.

Проширувањето на сервисна зона или на обемот на работа - тоа е ситуација во која работникот мора да го изврши делото на неговата функција или професија во поголема мера.

Меѓународната база

Закон за работни односи (член 60.2) вели дека работникот може да биде доделен на дополнителни обврски за одредени својата професија. Со овие дополнителни давачки работникот мора да се справи во своето време, и за надомест. Работодавецот е должен да ги преземе вработените писмена согласност за тоа.

Ако ги земеме предвид посебно проширување на областа на услугата или на обемот на работа, тоа вклучува голем број на дополнителни задачи што е за нивната професија. На пример, поголем број на машини или единици сервисираат, големи чистење област, зголемување на бројот на обработени документи, итн

Општата процедура за одобрување

Фирмата треба да воспостави со колективен договор или организацијата на позицијата на плата, на сите аспекти поврзани со ова прашање:

• Како што може да биде продолжување на зони или да се зголеми обемот на секоја професија. Посебни ограничувања и услови треба да се постави
• На листата на професии и работни места, со што се овозможи проширување на делови или да се зголеми јачината на звукот.
• Редот и начинот на плаќање на дополнителна работа.

Организацијата може да бараат да се прошири на услуга или да се зголеми обемот на работа се врши во присуство на слободни работни места. Тоа е обично работата на работно место или професија се дистрибуира во две или повеќе вработени.

Не се инсталира било дополнителни трошоци за одредени категории на работници:

• раководителот на субјектот и неговите заменици;
• главно во уметноста и нивните супституенти;
• ако со извршувањето на дополнителна работа и како дел од обврските на вработените како што се пропишани во договорот и правилата утврдени трошоци за работна сила;
• Ако дополнителна работа е доделен на работникот поради недостаток на неговата работа на главната страница.

документирање

За секој случај, работодавецот е должен да издаде наредба да се прошири на услугата област. Ги идентификува специфичните времето на дополнителните работи, нивниот обем. Со други зборови, со цел зависи од бројот на машини, квадратни метри, извештаи, и сл., Кои се фиксирани за дополнителен износ работник, ко-плати за работа.

Ако е издаден налог да се прошири на услугата област, на примерок од овој документ може да ги имаат следниве содржини.

Името на документот треба да ја претстави нејзината суштина. Тоа може да биде ова: "На настава на дополнителни давачки поради проширување на областа на услугата." Следна е текстот на ред. Тоа може да биде: 'наложи на периодот на 2017/06/30 2017/02/06 3 r r, браварот. (Име) вршење на дополнителни давачки за професијата на браварски за време на воспоставениот времетраењето на работната смена, заедно со надлежностите утврдени во договорот за вработување поради проширување на областа на услугата. Постави бравар 3 стр. (Име), додаток од 6.000 рубли. ". Потпишан по наредба на шефот на организацијата. Исто така, со цел да биде писмена согласност на работникот за вршење на дополнителни задачи наменети за проширување на областа на услугата.

Овој закон не го ограничува времето за кое работникот може да биде доделен на дополнителни функции. Овој период треба да бидат одобрени од страна на партиите со взаемна согласност.

Работникот има право да одбие дополнителна работа. Исто така, ако работникот е веќе извршувањето на оваа дополнителна работа, тој може да одбие да ја изврши рано. Работодавачот има право да предвреме ја откаже нарачката дополнителна работа.

плаќање

Законот за работни односи, вели дека принципите на ко-плати за проширување на областа на услуги треба да бидат одобрени од страна на договор на странките, односно работникот и работодавачот. Општи одредби за плаќање на дополнителна работа во пропишаниот или со колективен договор или на Правилникот за плати.

опциите големина во секој поединечен случај се утврдува во зависност од различни услови. Следниве фактори влијаат на износот на плаќање:

• сложеност;
• природата на работата;
• волумен должности;
• како целосно да се искористат во текот на работното време.

Надомест за зголемување на обемот на работа или проширување на областа на услугата може да се постави на работникот поради постигнатото ниво на инженерството, технологија, организирање на процесот на производство. И за некои луѓе тоа може да се должи на нивните лични квалитети и способности. На пример, маж вработен има голема мобилност, во споредба со жена, или млад работник ќе ги извршува своите функции од постарите работници.

Плаќање за комбинирање и проширување на услугата област и воопшто положување на таквите дополнителни обврски на работникот може да се направи во организацијата само ако бројот на вработени маса има соодветните работно место.

Работодавачот мора да плати за еднаква работа со еднаква големина.

Кога раководството на организацијата ги утврдува формата опциите за проширување на областа на опслужување, цел на примерокот може да ги содржи следниве опции пресметка:

• одредена сума на пари;
• процентот на стапката или плата.

Дополнителни трошоци отпаѓаат што се платите во пресметката на придобивките боледување и породилно отсуство, одмор плати и други пресметка на надоместокот за пресметка на кој ги зема просечната заработувачка.

Колку ефикасно може да се користи за проширување на зони во организацијата

Во некои ситуации, кога има многу работа на вработените од оние предвидени во норма за плаќање, може да донесе добра организација заштеди. Повеќе профитабилен да се плати на водење на персоналот отколку да се ангажира дополнителен вработен и му се плати целосно плати.

Исто така, тоа не е неопходно да се организира нова работното место на работникот. На пример, не треба да се купи со работна маса, компјутер, ако тоа е канцеларија на вработените. И, на пример, за чистење не е потребно да се обезбедат опрема за чистење, облека, итн Односно со полно работно време на вработените ќе настапи работа поврзана со задачи на нивно место да имаат средства на располагање и да добијат дополнителен товар.

Разликата во однос на зголемување на обемот и проширување зони

Суштината на овие концепти се многу слични, разликата е само во природата на работата која ја извршуваат.

Ако зборуваме за фактот дека работникот има одредена област, работата област, нејзините повеќе работа ќе биде проширување на услугата област. Примерок цел на регистрација како дополнителна работа мора да содржи точно оваа фраза. Примерите вклучуваат на професии за кои може да се обезбеди продолжување на зони - доктор, медицинска сестра, почиста, социјален работник, електричар. Тоа е одредена област на работа. За на лекар - список на одредени улици или соседството, жителите на која тој мора да се земе. Електричар - тоа може да биде одреден објект, растение или територии за кои таа е фиксна.

Концептот на зголемување на обемот на работа за оние вработени кои имаат производствени квоти. На пример, Тарнер, пакувачот, компјутерски оператор, итн

Одговорноста на работодавачот за плаќање на дополнителна работа

Во случај кога не се плаќа за проширување на областа на опслужување, тогаш работодавецот може да се одржи на административно одговорни во согласност со првиот став од член 5.27 од Управниот законик на Руската Федерација. Во случај ако работникот се одржа на дополнителна работа без неговата писмена согласност, работодавачот, исто така, да направат административна казна.

иницијатива на вработените

Работникот има право да пишуваат на адреса на шефот на организацијата на изјава во која тој може да побара да се зголеми обемот на работа. Исто така, можно е да се утврди специфичниот тајминг, област или обем на работа, сакаат да плаќаат дополнителна работна сила.

Проширување на површина и волумен на работа може да биде добра алтернатива за работодавачот да добијат нов вработен во државата. Ова може да се спаси на платен список, а ќе се работи ефикасно и и искусни вработени знаат својата работа и се вели дека тие се "спакувани полн со рака."

Но, за искусен работник да ја прошири својата работна површина или зголемување на обемот на работа ќе биде дополнителен финансиски стимул за ефикасно и ефективно работење. Така да имаат корист и двете страни - како работодавец или вработен.