Прераспоредување - тоа ... прераспоредување во организацијата

Голем дел од работата на одделот за персонал, до одреден степен поврзани со одлуката на прашања кои се јавуваат кога ќе се прават промени во вработените во компанијата. Како по правило, тоа е што главата за да се зголеми ефикасноста на професионалните капацитети на персоналот. Во меѓувреме рамки пермутација (синоним - прегрупирање) треба да се врши исклучиво во согласност со законските прописи. Општи одредби за движење на вработените во рамките на компанијата, основана во МЗ. Дозволете ни да се разгледа понатамошни што претставува преуредување на персоналот во организацијата.

Преглед

Прераспоредување - тоа е нормално за животот на речиси секое претпријатие. ТК обезбедува можност за префрлање на вработените на друга локација (во рамките на претпријатието) на привремено или постојано, на друга единица на друга позиција и така натаму. Во овој случај, работодавачот мора да се усогласат со голем број на условите утврдени во Кодексот. Инаку, со своите постапки може да се смета за нелегално.

договор за работа

Односот со работникот почнува на склучувањето на договорот со него. Овој документ ги содржи клучните одредби во врска со своите активности во претпријатието. Како составен точка во договорот во корист на користење на дефинирање на границите на граѓаните на трудот, како и директни функции, кои ќе ги врши. Прераспоредување ќе значи и промена во овие услови. Според ТК, тие треба да бидат документирани. Треба да се напомене дека можноста за работодавачот за трансфери и движењата на своите вработени, а строго ограничена на Кодексот.

предуслови

Како општо правило, рамката е можно пермутација во претпријатието со писмена согласност на вработените. Иницијативата да се движат меѓу тие може да дојде од работникот. На пример, вработен поднесува барање да го пренесе на работењето на една смена со три смени, поради потребата да се комбинираат професионални активности со настава. Прераспоредување може да се поведе од страна на вистинските станар. На пример, резултатите од процена, беше одлучено да се пренесе на вработените на друга позиција. Така, на пример, тоа е пермутација на рамки во Министерството за внатрешни работи. Движење на работници може да се должи на причини независни од страните. На пример, тоа може да биде потребно да се врати на позицијата на работникот, претходно беше на професионалните должности.

посебни случаи

Понекогаш тоа прераспоредување припишува на работодавачот како должност. На пример, вработен одбива да продолжи со професионална активност во услови на промени во согласност со чл. 73 ТЦ. Преводот е задолжително во следниве случаи:

1. Недоследности вработен за канцеларија или работа во врска со недоволно квалификации. Овој факт треба да бидат потврдени од страна на сертификација на резултатите.
2. Влошување на здравјето на работниците. Тоа мора да биде потврдена од страна на заклучок на надлежна здравствена установа.
3. Прекршување на договорот за налог.
4. Достигнувања на вработените старосната граница за замена на одредени категории на мислења.
5. Спроведување на намалување на персоналот и бројот на вработени.

Нијанси на законодавството

Без оглед на горенаведените околности, пермутација / трансфер на вработените мора да се врши со нивна согласност. Покрај тоа, работодавачот мора да се земе во предвид одредбите на чл. 57 и 9 TK. Според нив, во новата средина не треба да ја влоши ситуацијата на вработениот во споредба со истиот. Тоа е исто така вреди да се каже во врска со правилата на уметноста. 182 на овој закон. Во согласност со тоа во преводот на вработените, како неговата здравствена состојба и на други пониски платена работа во истата фирма просечната плата е задржан од него, што тој доби на претходната локација, во рок од еден месец. Ако движењето е резултат на повредата, плата продолжува да се плати на иста стапка како и досега, се до формирањето на постојаните попреченост или обновување. Овие правила важат за сите компании без исклучок: тоа не е важно, постои преуредување на персонал во Руски железници или во која било продавница на мало.

регистрација

Според ч. 4 лажици. TC 57, во случај на пренос ќе биде соодветен договор. Тоа е анекс на договорот за вработување, менување на условите. е направен договорот, се разбира, пишување. Врз основа на овој документ, менаџер со наредба. Работодавецот е должен да го запознае работникот со тоа од рака. Покрај тоа, соодветните забелешка е направена во работа книга на работникот. Без оглед на делокругот, организацијата-правни тип, специфичноста на дејноста, овие правила важат за сите компании, каде персоналот е пермутација (железници, предучилишното, универзитет, производство на компанијата за производство на лежишта, и така натаму).

привремен трансфер

Имаме испитуваат правилата во врска со движењето на вработените за постојана окупација. Неколку различни постапки се дадени на привремена размена на персонал. На пример, ако на работникот се пренесува на друго место за ограничен период, тој го задржува својата поранешна позиција за која тој бил запишани. Привремено потег како постојани, може да се иницирани од било која страна во договор за работа. На пример, во согласност со член. 254, бремени жени вработени на стандарди за развој или преместување на друго работно место треба да се изврши што се елиминира негативното влијание на штетни фактори. Просечната плата е задржан за истата дејност. Истото правило важи и за жените кои имаат деца до 1,5 години. Тие може да се пренесе на друго работно место додека детето достигне возраст. Во исто време како и претходната просечна заработка за да ги задржи. Во чл. TC 74, исто така, обезбедува трансфер на вработените во врска со оперативните потреби за до 1 месец. една работа која не е поврзана со нејзините основни надлежности. Со оваа нова активност не треба да му се контраиндицирани за здравствени причини и мора да се врши во рамките на претпријатието.

Специфичност на привремено движење

При преносот на вработени на друго работно место за одреден (краток) период на нивна согласност не е потребна. Исклучок се прави кога се пресели во позиција бара ниско ниво на вештина. Во овој случај, во согласност со член. 74 ТЦ менаџер мора да добие писмена согласност.

услови

Привремено движења се сметаат за некои исклучоци од правилото. Во меѓувреме, нивната имплементација е можно доколку се исполнети условите ограничување на можностите на работодавачот. Меѓу нив треба да се забележи следново:

1. Должината на престојот во нова работа не може да биде повеќе од 1 месец.
2. Привремен трансфер е дозволено само со оперативни потреби.

Во вториот случај, особено, е да се спречи катастрофа, несреќа, несреќа, оштетување или уништување на имотот, опремата престој. Индустриски потреби можат да бидат поврзани со замена на отсутен работник. Без оглед на причините за пренос, новата работа не треба да се погодни за работникот. Ова е потврдено од страна на соодветен сертификат од здравствена установа.

дополнително

Во час. 6, чл. TC 414 обезбедува една важна правото за работодавачот. Во согласност со одредбите на член, работодавачот во случај на штрајк може да се преведе на вработени кои не учествуваат во неа, но од самиот почеток не може да ги исполни нивните директни обврски предвидени во договорот за вработување, а го објави почетокот на писмено layup. Во оваа ситуација, на општите правила утврдени во ТЦ за привремено движења на персоналот. Во однос на регистрација на привремена пермутации, еве неколку едноставни систем работи. Особено, шефот на објавување на релевантните административни документи, што укажува на условите за трансфер. Што се однесува до вработените задржа своите поранешни работни места, условите за вработување, остануваат непроменети. Соодветно на тоа, дополнителен договор не е. Тоа не е потребно и да направи било знаци во работната тетратка.