Преглед на банкарство и пазар на труд за финансии: ноември 2014

Економска и политичка ситуација во земјата, но не може да се одрази на пазарот на персоналот на Руската Федерација. Речиси половина од извршни директори не предвидуваат светла иднина за вработување во наредните година и половина. портал Trud.kom Експертите нудат за да се оцени состојбата во еден од најстабилните сегменти на пазарот на трудот - банкарството и финансиите индустрија. Студиите идентификувани клучна карактеристика на играчи на пазарот, трендовите.

Типични Руски трендови на пазарот за човечки ресурси во тековната година

На зголемената побарувачка од страна на работодавците. Не секоја земја универзитет иста тежина е цитиран во меѓународната арена. Во врска со голем број на кандидати постои недостаток на персонал со високо-квалитетно образование. Со раст и проширување на полето на активност на главните менаџери на компанијата се повеќе се фокусирани на достапноста на работно искуство во странски компании, познавање на странски правни документи и поседување на Факултетот за странски јазици совршено.

Продолжување на важноста на вработување преку пријатели и познаници. Директори сакаат да се види на важни позиции во финансискиот сектор не само што се одговорни професионалци со искуство и експертиза, без криминално досие, но исто така на повеќето сигурен. Така да се каже, "доверители". Секој петти барателот најде работа благодарение на лични врски. 92% од невработените веруваат во ефикасноста на овој метод на работа пребарување. Од друга страна, повеќе од 70% од вработените се подготвени да и препорача на семејството и пријателите добра работодавачот.

Зголемување на мобилноста на кадарот. 60% од невработените се подготвени да се преселат во друг град или држава да се изгради успешна кариера. Trud.kom Експертите наведуваат дека фаворитите на бројот на слободни работни места се во Москва и во регионот на Москва, Санкт Петербург, Екатеринбург, Нижни Новгород, Самара, Новосибирск, Краснодар. Самите кандидати сега се многу повеќе подготвени да се преселат во Москва, Ленинград, Екатеринбург, Нижни Новгород и други Соочувајќи се Бога од капиталот или Петербург. Транспортни проблеми, високата цена на храната и да придонесе за зајакнување на недвижности на овие трендови.

Индивидуалните проблеми на финансискиот сектор

Банкарскиот и финансискиот сектор сметки за 12% од економијата. По сектор вработени вклучуваат касиерот, благајник, економист и експерт за кредит, банкарски менаџер, собирач, комерцијален директор, и на други позиции. 42% од луѓето работат во, со персонал од над 1.000 компании. 62% се вклучени во меѓународните организации. Меѓу најчестите причини за работа менува утврдените кандидати:

на повеќе интересни активности - 53%;

повисоки плати - 50%;

напредување во кариерата - 45%.

Тековната економска состојба не им овозможи на бизнис да се прошири и да се изгради капацитет. Поради недостигот на инвестиции и ограничувања во законските рамки, многу компании не може да се подигне значително ниво на платите на ниво кое се очекува кандидати. До денес, во банкарскиот и финансискиот сектор во рамките на плата во рубли медиум нуди следново:

• Москва - 46400;

• Петерсбург - 47400;

• Екатеринбург - 28400;

• Нижни Новгород - 31.060;

• Самара - 21200;

• Новосибирск - 30700.

Детали се гледа во Trud.kom портал.