Празници 2011: Почувствувајте ја разликата

Во 2010 година, Русија се приклучи на Конвенцијата на Меѓународната организација на трудот, што доведе до некои промени во системот за пресметка на одмор, кој стапи на сила следната година. Значи следниот празник во 2011 година е еднаква на 28 календарски дена, вреди да се напомене неколку повеќе од што е наведено во Конвенцијата.

Вработените промени не може да се забележи. Главната работа сега е во тоа што на одмор во 2011 година се заштитени не само од страна на руската држава, но исто така и на меѓународната заедница. Сега се потпира на вработените задолжително одмор во првата година за 14 дена, а останатите две недели беше направено на него може да не подоцна од 18 месеци од денот на враќањето на работа по првата порака. Многу се појави логично прашање: Што се случува во вториот дел од викендот, ако тие не се користат во рамките на одредено време? Законот за работни односи на Русија во времето обесштетување рокови не се наведени. Ова укажува на тоа дека останатите денови не ќе изгори. Таквата постапка утврдени со Конвенцијата, тоа не е во спротивност со домашното право и, пак, не ги прекршуваат одредбите од меѓународните договори.

усвојувањето на овој документ, пак, гарантира дека одмор од 2011 година и следните години ќе одговараат на меѓународните стандарди. Сега, законодавството на Руската Федерација не може да се промени на одредбите од Законот за работни односи на полошо за страна на работникот.

Не мислам дека било каква промена нема да се случи, бидејќи за одмор 2011 година ќе биде задолжително за сите работа граѓани. првите 14 дена не може да се замени за надомест на штета. Оваа опција ќе биде само со преостанатите две недели, за кој се верува аналитичарите, се уште ќе изгори по 18 месеци. Со други зборови, да се акумулира одмор за неколку години сега не е можно. Државата во форма на доброволно-задолжително ќе ги поттикне граѓаните да се одморат.

Ако ви се случува да ја напушти, работникот е должен да го извести раководителот на најмалку 14 дена однапред. Вторите, пак, е должен да плати одмор плати најдоцна 3 дена пред да почне. Ако менаџерот не е во согласност со овие правила, работникот може да оди на одмор во секое погодно време според распоредот на организацијата. Стандардна одмор пресметка за 2011 година не претрпе значителни промени и, исто така, се добива од просечната заработка во текот на последните 12 месеци. Интересно е тоа што некои од организациите предвидени во договорите за вработување и други услови на одмор плаќање, кои можат да бидат во спротивност со законите за работни односи и Меѓународната конвенција организација на трудот. Во овој случај, можеме безбедно да аплицираат за инспекција на труд заштита.

Вреди да се напомене дека на одмор во 2011 година се пресметува и плаќа во зависност од бројот на работни денови. Со други зборови, ако тоа паѓа на државен празник, тие не се вклучени во пресметката. Така, на одмор може формално остануваат исти, но всушност се зголеми за неколку дена, кои се признати во текот на празниците земјата и викенди.

Русија, во обид да ги исполнуваат европските стандарди организација на работа и одмор, ефикасно ги принудува луѓето да ја напуштат земјата. За некој оваа ситуација повеќе од поволни, но сепак - уште еден значаен дел од населението не е во можност да си дозволат да одат на одмор. Причината за ова е или премногу ниски плати или плаќање во сива коверти. Во вториот случај, прашањето одмор на работникот плаќаат еднакво на белата дел од својот приход, што е значително пониско од своите приходи. Оваа ситуација ги поттикнува луѓето на постојана работа, што е исклучително негативно влијание врз нивното здравје. Додека не се уништени од страна на неформалниот систем на компании, како организација ќе ја напушти само за задоволување на протест од страна на вработените.