Потребни документи за вработување

Вработување - главен извор на приходи за многу луѓе. Во повеќето успешни случаи, тоа е омилена работа на целиот живот. Но, за да се добие посакувана работа, ќе треба да се усогласат со голем број на формалности, особено, да се соберат потребните документи за вработување.

видови на документи

Персонал на рецепција во државата започнува со поднесување на сите свои документи. Тие, пак, се поделени во две категории: основни и потребни од страна на неопходност. Поранешниот вклучуваат:

• Пасош или било кој друг документ за идентификација.
• Работа-книга. Ако еден вработен е договорено за скратено работно време или за прв пат, тоа не е потребно. За прв труд инструмент се смета за книгата, кој се наоѓа на главната место на работа, за втората - тој е должен да го објави во одделот за персонал. Ако иднината на вработените за било која причина не може да се обезбеди на трудот (изгубена, расипан, и така натаму. Д.), потребно е да Работодавецот на писмени неговото барање да се создаде нов документ.
• Сертификат за задолжително пензиско осигурување. Ако еден вработен се организира за прв пат, тоа е ангажирана во дизајн одделот за работа со персоналот.
• Воени билет. Само за воена служба на лица и оние кои треба да бидат регрутирани во војска.
• Диплома. Можеби документ за специјална едукација, обука, ако е побарано од предвидената позиција.

опционални документи

Документи за работа не секогаш се официјални. Понекогаш, работодавачот може да бара од вас да дополнителни информации во форма на изборни сертификати хартија, како што се:

• Регистрирај се. Малкумина знаат дека со закон не може да го бара тоа. Сепак, поради неодамнешните околности (чести миграции на населението), многу работодавци се размислува за оваа опција како задолжителни.
• изјава приходи. Еве, на вашата дискреција, вие имате право да не се донесе.
• Карактеристично за уредот да работи со претходната локација или писмо на препораките од поранешниот менаџер. И покрај фактот дека документот се однесува на не-основни документи, го донесе уште е достоен за тоа, бидејќи тоа ќе се додаде позитивна оценка во вашиот свинче банка.
• ИНН. Кога поднесувате барање за работа на даночниот обврзник не треба да бараат некој документ, но, најверојатно, ќе биде побарано за тоа. Бидете подготвени за фактот дека тоа е потребно да се издаде. Ова е направено во најблиската даночна канцеларија во местото на живеење (регистрација или регистрација).
• Лекарско уверение за здравствена состојба. Постојат голем број на професии кои бараат помине тестови при аплицирање за работа, а понекогаш и се подложени на комплетен медицински преглед. Овој сертификат мора да бидат презентирани, на пример, вработените се ангажирани во прехранбената индустрија, во транспортниот сектор, како и луѓето кои работат со храна (продавачот, готвач) или во институциите (воспитувачи, наставници).
• Покрај тоа, работодавачот може да бара да помине потребните медицински прегледи во случај ангажира еден вработен на возраст под 18 години. Таквите медицинска комисија во вработувањето платени од страна на примачот, односно компанијата.

Чекори на работа

Документи за работа - тоа е само првиот чекор во процесот на регистрација на нов вработен. Сите начинот на кој во неколку фази. Дозволете ни да разговараат за нив во повеќе детали.

апликација

Прво ви даде примерок апликација за вработување, ќе се полнат. Понекогаш пишување на моето, но во пропишаната форма. Понатаму, во документот се добива на чело на табелата, го пропишува плата, го става датумот на потпишување. По што вашата апликација заедно со други документи доставени во одделот за човечки ресурси.

Постојат интерни документи за работа - тоа е колективен договор, корпоративни правила, локалните прописи за дневните работни часови, заштитата и платите, на бонусите за празници и други. Иднината на вработените да се запознаат со нив, пред вработување, и секогаш со потпишување. Да се занемари оваа постапка не е потребно, така што нема да се соочи со иднината со повреди, кој повлекува сериозни последици, до кривична одговорност. Поточно, ако не го извести потенцијален вработен безбедносни стандарди, на пример, дека во случај на несреќа за управување може да биде казнет според Кривичниот законик.

договор за работа

Во следната фаза (еден од најважните) - Потпишувањето на договорот за вработување. Еве јас би сакал да живее.

Заклучи на работниот однос мора да се направи во рок од три работни дена, доцнењето во овој процес е неприфатливо и спротивно на законот. Ако сте започнале да ги извршуваат своите должности до потпишување на важен документ, прашањето е автоматски се смета реши (член 67 од Законот за работни односи).

Договорот мора да се наведе сите податоци за работникот и работодавецот, местото и условите за вработување, како фиксни работни часови и одмор, плата, надоместоци, бонуси, и така натаму. Е., гаранции и надомест на штета ако едно лице се вклучени во опасни работа, не заборавајте да се спушти на денот на склучувањето на договорот. Пријавете документ за вработување во дупликат. Една од нив е за работодавачот, вториот - вработен (член 57 од Кодексот на работна сила).

важни точки

Секој договор за вработување вклучува низа на условна казна, тој не е предвидено за сите граѓани, па затоа е неопходно да се обрне посебно внимание за да не се наруши законот.

Член 70 од Законот за работни односи предвидува дека условната осуда не може да се утврди: за малолетни лица, бремени жени и мајки со деца на возраст од една и пол години. Основни информации може да се најде во документите, но сертификатот што жената е во позиција, тоа треба да донесе најмногу.

Важно! Ако во моментот на склучување на договорот, тоа не го потврдуваат овој факт документирани, пробниот период се смета за законски. Исто така, на тест период не е во собата за дипломирани студенти на државните универзитети кои што дипломирале пред не повеќе од една година, но никаде и никогаш не работел пред и повторно се вработени веднаш, во нивната специјалност.

А неколку основни нијанси: пробен период во договорот е наведено во моментот на неговото склучување, да се направи во иднина некои амандмани ќе биде невозможно. Проширување на пробна фаза е невозможно, но за да се заврши пред да е можно. Исто така, плати за овој период не треба да биде помал од приходите наведени во бројот на вработени.

Во согласност со член 64 TC неоправдано одбивање да склучат договор за вработување е исклучена. Работодавачот е должен во писмена форма причината за неговото одбивање.

работа уред: форма

договор за работа, следниот чекор одделот за персонал се подготвува налогот за работа. Таа е направена на унифициран образец (Т-1) усвои Goskomstat. Блискоста со нив се врши во рок од три дена и да бидат сигурни да биде потпишан. Следно, на влез во работа книга, која Министерството за персонал остава на работа. Со сите други документи што се пука, го става на чување во приватна работа, а оригиналите се врати на сопственикот.

Според законот, на влез во работна книга треба да биде фиксна во рок од пет работни дена од денот на отпочнувањето на вработување.

И последната фаза на работа е дизајнот на лична карта нов вработен. Таа, исто така, забележа одобрен модел комитет на Државниот завод за статистика (Т-2), кој е многу лесен и не предизвикува тешкотии.

Можно е дека со текот на времето документите за вработување ќе бара сосема поинаква. Од трудовото законодавство не е во место, законите се дополнети и подобрување на секоја година, учесниците на барањата на процесот на трудот, исто така, се подложени на разни промени. И кој знае што треба да се очекува за една година или две? Тоа се уште е непознат.