Потврдување: Што е цел на средбата. лиценца категорија

Персонал работа се состои од мноштво на компоненти. Важен елемент на тоа - проценка на квалитетот на обуката. Т.н. сертификација - Што е тоа? Тоа е прашање на проценка на соодветноста на работници професионално и како нивната усогласеност на ставовите што ја заземаат, што се врши со одредени регуларноста.

Сертификација - Што е тоа? Кој не може да го направи без него?

Во секоја индустрија има листа на функции и професии, предмет на оваа постапка. Од правна гледна точка на Законот за работни односи на, како и другите прописи со кои не содржи задолжително обезбедување, принудувајќи секој работодавач е задолжително за да се потврди на своите вработени. Тоа треба да се одржи само од страна на претставници на одредени сектори и активности, како што се гледа во законодавството.

Кој точно да го направи без сертификација? Прво на сите - на вработените во Руската Федерација, претставниците на државните и извршната власт и на Федерацијата и нејзините субјекти, како и вработените во општините.

Задолжителниот сертификат за усогласеност со работник стави својата позиција на персоналот на голем број на индустрии - имено, оние кои се одговорни за движењето на возовите на железницата, е испраќање на електрани, кои работат во опасниот индустриски објекти или во врска со превозот.

Покрај тоа, сите вработени се сертифицирани поврзани со складирање и уништување на хемиско оружје и предмети на јонизирачко зрачење. Таа исто така вклучува и воздухопловен персонал, како и оние кои работат на објекти поврзани со просторот.

На повеќе "мирно" сертификација на професии предмет библиотекари, наставници и управувањето со образовните институции и унитарниот претпријатија. Атестирање на здравствените работници категорија, исто така, се бара, од 2013 до своите правила некои промени.

Оние кои не се вклучени во оваа листа се сертифицирани на доброволна основа. Правила и услови на нејзиниот работодавач подготвува и усвојува сопствените. Неговата задача - да го објави еден локален чин, кој содржи условите и постапката за сертификација. Покрај тоа, содржината на документот мора да ги исполни сите законски услови.

сертификација квалификација. Што е локалните регулаторни дело и она што го содржи

Универзална препораки за евалуација на надлежностите не работи таму. Ова се должи на фактот дека секоја организација - има свои специфики. Нашата задача - да се разгледа само главните точки содржани во локален весник, "Правилник за сертификација на" правно значење на кој не е предмет на расправа.

Шефот на било кој субјект тврдејќи таква одредба за своите вработени, мора прво да се регистрираат во него, која на своите категории се предмет на сертификација, а што не.

За да пронајдат начин работникот одговара на неговата позиција, тоа се врши во однос на категории на вработени. Оваа дефиниција се однесува на социјалната група на вработени, чија работа е во основа нема физичка и ментална природа. Обемот на нивната работа често се состои од управување, донесување одлуки, да работат со информации.

Социјална група, наречена работници, физичка работа, создава материјал производ и обезбедува работи од техничка и производство гледна точка. Квалификација категорија потврдено од страна на нивните сертификација не треба.

За возврат, вработените може да се однесува менаџери, специјалисти или технички изведувачи. Одлуката да учествуваат во утврдувањето на било кој од овие три групи кои независно од секоја организација. На пример, во некои растенија, технички уметници потврди во тек.

Кој не може да го земе

Кој може да биде законски издаден од завршувањето на оваа постапка? Со тоа што не се предмет на сертификација категорија е доста голем број на работници, и тоа:

1. Оние чие искуство во оваа позиција е помалку од една година. Импликацијата е дека искуството на нивната работа е премногу мал за да се подготви цел заклучоци за професионална соодветност.

2. Тоа е невозможно да се потврди бремени жени, па дури и во случај на низок професионализам знаци на таков работник не може да се разреши. Оваа забрана е содржана во член 261 од RF на МЗ.

3. Исто така, оваа постапка не се однесува на жените со деца под три години, кои се на одмор за да се грижи за нив. Потврдување на работникот може да биде само една година по враќањето на работа денес. Импликацијата е дека седи на долг одмор жените квалификуван автоматски се намалува. Исто како и во претходниот случај, работникот не може да биде отпуштен од работа, дури и ако нејзините квалификации е лоша.

Додадете свој ред на оваа листа на други категории на главата има право да ги почитуваме оние кои работат со скратено работно време или на внатрешен договор на определено време од не повеќе од две години. Покрај тоа, минатото преквалификација или бакшиш курсеви за следната година.

Истиот термин (1 година) штити од сертификација на оние кои се именувани како резултат на конкуренцијата. Со минување како млади професионалци, може да биде пуштен на слобода.

Од времето на

Колку често треба да се спроведат за сертификација и во кои временски рамки? Прописи дефинирање на целата постапка за сертификација и одобри уште во 1973 година (како што е последен пат изменета во 1986 година) останува релевантни за овој ден. Според него, треба да се администрира и сертификација врши batchwise во интервали од 3 до 5 години.

Специфични рок за спроведување на секоја организација мора да се гледа во своите локални акт - сите иста позиција. Постојат, исто така, мора да биде наведен рок за самата постапка, вклучувајќи дебрифинг.

Тоа е инсталиран независно на секое претпријатие, водени од страна на составот на вработените во атестирање на Комисијата и со полно работно време. Од практична гледна точка, тоа се смета за најсоодветен период од три месеци до шест месеци. Тоа е, за одредено време настан за да се заврши. За една организација со голем број на работници за извршување на тоа може да бидат отстранети со дистрибуција на уверение податоци.

Предупреди вашите вработени однапред

Следната важна точка со која се бара задолжително одраз на локалните нормативен акт - е потребата да ги информира вработените на уверение за претстојните постапка за период од не помалку од еден месец. Пред да го помине сертификација, работникот мора да бидат свесни за својата датуми и распоред.

Една недела пред очекуваниот датум на неговата обврска да даде да се запознаат составен го карактеристика. Земете ја вашата раце на него има право и на други документи за потврда за него лично. И на крајот на неговото усвојување - има право да се запознаат со резултатите и бара потребни копии.

Што може да биде сертификација

За уште се врши во одреден временски период. Спротивно на тоа, предвремено или привремен сертификат - онаа што беше да се организира т.н. mezhattestatsionny период.

Од кои причини треба да се процени работникот рано? Ова може да се случи во случај на работно место и го номинација за слободно позиција. Или обратно - кога има сериозни грешки или пропусти во работата, како и дисциплински престап, во врска со примената на одредбите за должностите на функцијата.

Ако работата на сите единици во рамките на одредено време беше изложен на критики - тоа исто така може да послужи како основа за назначување на генерален почетокот на атест. Тоа може да се врши на барање на атестирање кои сакаат да се изврши притисок за повисока позиција.

Привремениот сертификација може да "Блесок" на работникот, за било кои причини, за да се избегне полагање на рутината на оваа постапка. Ова обично се прави во случај на да се провери неговите професионални квалитети. И уште една причина за почетокот на сертификација - ". Условно уверение" завршувањето на претходната проценка на

Сите основи и правила на таква постапка (неговата раните верзии) мора да биде најмногу детален начин утврдени во Правилникот, со цел да се избегне спорови и недоразбирања.

нејзината цел

Главните цели на овој настан (сертификати) е евалуација на резултатите од работата на вработените, да дознаваат како тие се во согласност со своите позиции, да се идентификуваат недостатоците во нивото на обука и подготовка на понатамошниот развој на планот.

Дополнителна проверка сертификација психолошка компатибилност со другите луѓе (тим), способноста да донесуваат одлуки група, степенот на лојалност, но исто така ја следи целокупната мотивација на работното место и во работата на овој сајт. Крајниот резултат е појаснување на идната кариера на атест.

Општата дефиниција на своите цели се однесува генерално подобрување на управувањето со квалитетот на персоналот и на персоналот работа и подобрување на дисциплина и одговорност. Специфична цел на настанот - идентификациски број на лица или позиции - следниот кандидати за разрешување по основ на технолошки вишок и истовремено да се подобри моралот на вработените на заздравување на психолошки односи.

Потребата да се почитува законот

Работа сертификација Комисијата е должна со посебна регулатива, тоа е, исто така, јасно е наведено во Регулативата (зборуваме за средба датуми, како и од текстот на одлуките со најмала нијанси на нивната регистрација).

81-тиот член на ТК укажува на тоа дека, ако резултатите на сертификација на една личност може да биде разрешен, Комисијата мора да вклучува член на орган на синдикатот. Ако одредена обука има никаква врска со можноста за отпуштања, во присуство на претставници на податоци не е задолжително.

Комисијата формулираше резултати треба да биде во форма на "натпреварот" или "не одговара на неговата позиција." Понекогаш има трет вид на евалуација - "одговара на условно". Таква средно опција ви овозможува да се обезбеди посакуваниот ефект врз уверение.

Формулација исходот должни да биде онака како што е опишано погоре. Други (како што се "најдобри", "уверение") не одговара на законските норми, се зборува за неспособноста на услуга на персоналот и може да резултира со правна постапка.

Кои се сите резултати

Заклучок условна согласност за еден пост не дозволува да се отпушти работникот за проверка на исполнување на сите препораки добиле. Тоа е, работникот мора да биде краток рок повторно подложен на слична постапка. Правилник за сертификација, односно, треба да им обезбеди на оваа верзија на настаните и да се регистрирате, дека ре-евалуација, Комисијата може да постои само во еден од два начина: ". Не одговара на неговиот пост", "задоволува" или

документи на резултатите треба да бидат во согласност со листата и правила, како што е предвидено со Правилникот. Главен меѓу нив - ова е извештај за извршување на сертификација. Подготвен од страна на одлука на Комисијата, го носи информации за бројот на вработените чии квалификации категорија успешно потврдена, и оние кои се идентификувани во однос на недоследности.

Потоа дава конкретни коментари и предлози за секој вработен. Врз основа на овие извештаи, властите да воспостават општата цел на бројот на потребните мерки. сервисен персонал што им наредува на одлука на сите задачи.

Листата може да вклучи пренос на повисоки позиции, на доделувањето на нова квалификација категории, зголемување на платите, инсталација, откажете или промена на големината на бонуси, унапредување и разрешување или пренос на оние чии Несогласување позиции беа идентификувани и документирани. Датуми на можни отпуштања исто така, мора да се предодредени за да се избегне спорови на суд.

за трансфери

Ако на професионално ниво на работникот остава многу да се извојува, а лидер во рок од два месеца од денот на сертификација може да се стави на вториот на друго работно место или позиција (се разбира, со негова согласност). Кога таков трансфер не е можно, законодавството им овозможува на главата во текот на истиот два месеци да го раскине договорот за вработување од страна на член на персоналот.

Ако двомесечен период помина, но за разрешување или трансфер не беше проследено, направете го тоа подоцна Законот забранува. Треба да се запомни дека положбата не може да се обезбеди да се влијае на вработените во форма на дисциплински казни. Ова се должи на фактот дека не е доволно висока квалификација на оние кои не се поврзани со повреди и не подразбира вина работи.

Во случај на дисциплинска постапка работникот има право да тврдат повреда на нивните права во смисла на член 8 од Законот за работни односи.

дополнителни коментари

Во заклучок, тоа треба да се напомене дека проценката на професионалноста на вработените во текот на сертификација е строго забрането да ја придружува на критиките на своите постапки и методи на работа. На објавувањето на резултатите од одлуката на комисијата за прашања на наградување на вработените не треба да бидат засегнати. Во оваа смисла, суштината на "сертификат" на концептот? Дека еден ваков настан не треба да стане казнени инструмент!

Исходот треба да се закажат индивидуални планови за кариера раст и развој на сите вработени со листата на потребни мерки во форма на практикантска работа, обуки, советувања, семинари, и така натаму. Н.