Одложи плата што да правам?

На прашањето колку може да биде одложен плата, звуци сега се исклучително ретки. И тоа не е дека работодавците станаа почитуваат законот и подисциплинирани. Само повеќето од вработените се добро обучен во областа на трудовото право, и е свесен дека одредбите за исплата на платите е јасно наведено во Законот за работни односи. Имено, дека треба да се издаваат не помалку од два пати месечно, утврдени со закон или одредени во однос на колективниот договор.

Затоа, кога плата за која било причина одложен, некои трпеливо чекаат, додека другите почнуваат да се борат за своите права. Обично оваа борба започнува со фактот дека од еден пријател на адвокат или лице кое има искуство во решавањето на работните спорови, прашува: "Не даде плата, што да правам"

Првиот совет - да се применуваат на нејзините регионални Државниот инспекторат за труд, кој ја следи усогласеноста со законодавството. И фактот дека тоа може да се наоѓа во двесте милји - нема проблем. Писмо во форма на жалба испрати на e-mail адреса на инспекција ќе одиме таму за неколку минути. Ако не постои интернет, можете да го користите поштенските услуги. Потребно е повеќе време, но резултатот ќе биде ист. Жалбата се направи во било која форма, но само да кажам - доцнење на платата, што да правам, не е доволно. Неопходно е да темелно се опише ситуацијата, назначување на фактите, имиња и датуми. Ве молиме приложете копија од сите документи (договор за вработување, извод од сметка, плаќаат лизга на сметководството, со наведување на плата долгови, сведочењето на сведоците во писмена форма), која може да се потврди точноста на вашите барања. Контактирање инспекција и дека, во согласност со ставот 2 од членот 358 на податоците за LC RF на подносителот на барањето, на негово барање, а не можат да бидат откриени.

Вториот совет е да се поднесе жалба до канцеларијата на локалниот обвинител. Жалбата од таму треба да биде издадена е сличен на тој аплицирал за државни инспекциски работи: детален опис на моментот на конфликт со копии од документи.

Но, проблемот лежи во фактот дека барањата на овие два случаи, работодавачот може да се игнорира. А потоа и со обновена енергија се зголеми нерешеното прашање: "Доцнењето на платите, што да правам"

Да одат на суд со барање против работодавецот ги нарушува вашите права, најефикасен решение. Во соопштението од барањето се служи на местото на регистрација на должникот или на местото на живеење на работодавачот претприемач, апсењето се стави на паричен надоместок за извршената работа. Печат должност и судски трошоци поврзани со сметката на тужениот, што значи било законски трошоци што ги без оглед на исходот на случајот. Сепак, постои ограничување период (3 месеци) од денот на повредата на Договорот за плаќање, по што судот не може да го разгледа случајот. И ако сте на судот на крајот на овој период, приложете документ кој потврдува добра причина за одложувањето (на пример, состојба на привремена спреченост). Инаку, проблемот: "Доцнењето на платите, што да правам" - и ќе остане вашиот проблем.

Несомнено, судски постапки бара храброст, трпение и време, но и позитивен резултат може да се постигне веднаш. Во овој случај, несовесни работодавачот се принудени не само да се вратат парите што ви должи, но, исто така, да се компензира за себе одлагање, како и да плати морална и материјална штета што сте претрпеле како резултат на задоцнето плаќање на надомест за нивната работа. И казната не ќе страдаат, само на компанијата, но исто така, лично во главата. И на крајот, си помислив: "Доцнењето на платите, што да правам?!" - ќе продолжи на работодавачот, accustoming да го почитуваат законот.