Колку би било убаво да ја напуштат?

Поранешниот советски, времињата се смета за пример на труд биографија, што е опишано во духот на "17-годишно момче дојде Иван Primechaev фабриката име Црвениот ковачниците, а за 60 години ...". Оние кои се обиделе да се најде по нешто за секого, или повеќе профитабилни, а со тоа се промени неговото работно место, наречена "флаери", и ги прикажан во списанието "Крокодил" како некој мистериозен птици со рубли наместо крила зад грбот и око-монети. Сега едно друго време, луѓето губат работа често против нивната волја, и вработување историја еден влез неколку имаат толку ограничени. Разрешување - нешто заедничко и чести, но, и покрај тоа, до некои општи правила и практики со кои се регулира однесувањето во такви ситуации, компанијата не е развиена. Сепак, тоа не ги спречува луѓето да ги споделат своите искуства и да даде совет. Некои од нив, кој најмудриот и избалансиран, се наведени подолу.

надминување на срамот

Секое лице - сопственик на вашиот живот, и секогаш треба да се задржи ова на ум. Вработен оставајќи познатите тим за него, се чувствува одреден срам и понекогаш чувствува некако "предавник" брка "големи пари" - веќе се чини нашата традиционална образование во голема мерка се уште советски. И тоа е добра работа. Свет населен со бездушни поединци, мислам дека само за профит и не се чувствуваат емоции на разделба со луѓе кои имале објективно да комуницираат повеќе отколку со вашето семејство (9 часа на ден!) Се чини кошмар. Може да се утеши барем од страна на фактот дека комуникацијата е можно во иднина.

искушенија

Во време на тешка, кога работата не е лесно да се најде, за разрешување на свој договор, како по правило, треба специфичен и суштински причини. Ако тоа е ниските плати, а потоа во присуство на најдобрите зделки ситуацијата е многу едноставна. Друга работа, ако, како што велат, да се донесе. Многу работници фатени во оваа ситуација, постои желба по датумот на бајпас на состојба и да добие вработување рекорд да кажам неколку "љубезно тивок." Сега ништо не се меша со шефот за да се објасни она што тој детиште и поранешни колеги, исто така, може да се "perepast на ореви", кој го заслужува.

Мудреци, минатото е често суров школата на животот, не е препорачливо да го стори тоа. Не постои рационална смисла. Точни гаден шеф сè уште не функционира, а интригант и озборувања благородништвото по таквите напади ќе се стекнат не кукавица не osmeleet. Но, ако желбата е неодолива, тогаш можеби ќе треба да се даде срцето одмор. Тоа е секој одлучува за себе. Одборот исто така е можно да се задржат добрите односи со сите. Животот е долг, сето тоа се случува.

Готвач е прв

Ако шефот дознава за намерата на вработените да ја напушти некој од вработените, а не од страна на авторот на изјавата, почесто го засени завршна фаза на работа во оваа институција. Разбирливо психолошки причини за кои разговор постојано се пролонгира, но за да разговара со некој друг ова прашање пред да се достави до првата позната личност, барем, неетички. Тоа е најдобро да се смири, да оди до вратата од канцеларијата, не удирајте го и да дојде и да се зборува за своите планови. Во овој случај, тоа не е неопходно да го пријавите на ново место на вработување и ако газдата е доволно паметни, тој инсистираше на тоа нема. Ако нивото на интелигенција им овозможува на овие прашања, може да се одговори нејасно, и да ја насочи разговорот на технички страна на нештата, неговата изјава на маса. Вработените на хартии од вредност може да се добие прилично примамливи понуди, во форма на зголемување на платата или унапредување. Треба да размислуваат брзо, за да не се неправилно. Во краен случај, може да се земе еден ден или два да се размислува. Таа мора да се оценува не само на атрактивноста на ветената изгледи, но, исто така, реалноста на намерата на раководството да ги извршат.

Не брзаат!

Ја донесе одлуката за разрешување, работникот мора да ги преземат за календар и безбедно одберете го датумот на примена. Ако пред празниците, тогаш нема потреба да се брза - секогаш многу поубаво да се релаксираат со пари отколку без нив. Истото важи и за одмор: на нова локација ќе мора да работат во исто време, и многу, а со тоа и пред малку ќе не боли да се релаксираат. Треба да се земат предвид точка дека по поднесувањето на барањето за уште еден месец може да помине до ослободени од нивните работни места, и оваа стапка е фиксна со закон. Овој пат на раководството се користи за да се најде замена и трансфер на случаи. Игнорирај правило не треба да биде, па дури и повеќе, па да престанат да одат на работа, или во редот може да се даде отказ на лоша член од Законот за работни односи "отсуство". Нов вработен најдобро да ви помогне да влезе во редот што е можно побрзо. Потоа разрешување забрза.

Како да се обучуваат?

Непотребно е баналност, наведувајќи дека тоа најдобро е прво да се најде нова работа, и само тогаш да се пензионира стариот. Но, ако тоа се покажа не е така, тогаш разрешување пред празниците е двојно непожелно, бидејќи вработувањето во овој период, најтежок. Барај време, дури и во случај на регистрација на центарот за вработување, играјќи против работно натпреварувачот - што подолго, толку помалку шанси за наоѓање на нешто вредно. Потешко работи во оние кои добиле обука во компанијата и потпиша соодветните обврска да работат на тоа одреден период. Излез две: исполнување на условите на договорот или да плаќаат казна, понекогаш доста значајни.

Како да се погледне за нова работа?

Повторно, се чини очигледно дека отворено се вклучат во нивните сопствени вработување додека работел на старото место, барем неразумно. За да го направите ова, користете само лични средства на комуникација и е-мејл адреси, но не и корпорации. Во зависност од тоа е аксиома може да се чини, секогаш постојат оние кои не ги слушаат овие совети. Исто така не се препорачува да објави резиме покажува своите вистински лични податоци - е многу порационално засега да се изврши инкогнито. Дури и со лични телефонски разговори со потенцијалните работодавци претпочитаат да се носат во вашето слободно време, и ако тоа не е, тогаш се најде оправдана причина за приватност. Тоа не е секогаш можно, па се уште постои одреден ризик. Најчесто тоа е оправдано.

прошталниот прием

Еден практикува обичаи кои го придружуваат процесот на отпуштање се смета за "отпад". Ако работникот не летаат далеку во вселената ракета на странец планета, или дури едноставно се пресели во друг град, а потоа со својот поранешен тим, тој е веројатно да биде од време на време да се види, па затоа е препорачливо да се организираме проштален настан, така што откако тој ја напушти пријатен вкус. Препорачани најчесто некои чај, но обично на маса има и други пијалаци, поцврсти, и дека е важно да не претерувајте во служат, тие го имаат. Закуски треба да се посвети внимание. Луксузни не е добредојден, или на Запад или од нас. Задача - да се обезбеди пријатен и културна комуникација. Патем, ќе мора да бидат подготвени за фактот дека вакво нешто ќе мора да се организираат и да работат во ново место, но по првата плата - тоа е традиција. Како по правило, властите не се противат и во двата случаи.

идеален разрешување

Да, промена на работа - ова е значаен настан за секоја личност, и важно е дека тоа помина како безболно е можно. Тоа е најдобро ако на ново место ќе бидат нови пријатели и старите, исто така, ќе остане. И со поранешниот шеф односи е можност одржуваат на прифатливо ниво, без непријателство. Излегува тоа не е секогаш, но тоа треба да се стремиме. Животот е навистина многу долго ...