Кои се раководителите на претпријатието? Глави - тоа е ...

Претпријатие на било каква форма на сопственост не може да го направи без лидер. Кои се овие луѓе и кои се нивните обврски?

Кој е лидер?

Според речникот на економски услови ( "Голем речник на економија" А. Б. Борисова) лидери - е одредена категорија на работници кои имаат менаџерски позиции и во себе и за своите одделенија претпријатија. Ова ја вклучува и директор (во Vol. Х. Општо), менаџери, шефови, уредници и главен научен директор. Оваа категорија вклучува супституенти за горенаведените позиции.

Покрај тоа, лидерите - тоа е претседатели, директори, членови на комисијата, команданти, производители работат на учителот. Таа, исто така ги вклучува главните експерти, и тоа: главен инженер, главен сметководител и главниот механичар и други "главни" (менаџер, агроном, на металург, заварувач, геолог). И покрај тоа, ова е главниот истражувач, главен и одговорен уредник и главен економист. Државните инспектори се исто така вклучени во оваа категорија. Конечно, лидерите - тоа се приспособува на сите позиции наведени погоре.

Што треба да направите?

Кои се функциите на главата? Според Законот за работни односи, главата се смета да биде физичко лице вршење на управување со организацијата во согласност со нејзините конститутивни документи и нормативно правни акти на Руската Федерација. Поточно, тој е извршно тело во една личност. Така, на чело на организацијата - е и вработен вршење на работите според договор за вработување, како и претставникот на компанијата, чии функции вклучуваат организациски активности и интеракција со трети страни - учесници на граѓанското промет. Во своите активности, тоа треба да бидат водени од страна на одредбите од двете труд и граѓанското право.

Во овој случај, насловот на главата може да звучи различно на претпријатија од различни форми на сопственост - претседател, директор (или извршен директор). Ова не е во спротивност со законската регулатива.

Лидери одлучуваат за сите прашања во врска со непосредна активност на компанијата, освен оние кои се во надлежност на одборот на директори, односно на собранието на акционери. Тој може, без полномошно да ги застапува интересите на самата компанија да издаде полномошно на другите вработени, да издава наредби за прием, отпуштање, дисциплинска постапка. На главата на сите важечки правила и прописи кои се однесуваат на било кој член - со добра волја да ги исполнат своите обврски според договорот за вработување, во согласност со внатрешните прописи и работната дисциплина и прописите за безбедност.

Договорот со главата

Според законската регулатива, процедури, се утврди усогласеноста со идниот шеф на пост може да се обезбеди пред склучување на договор за вработување со кандидатот за функцијата на главата. Ова може да биде конкуренција, барањето за присуство на дисквалификација, и така натаму. Д. Информации за дисквалификација на физички лица се наоѓа во посебен регистар одржува од страна на Министерството за внатрешни работи на Руската Федерација.

Договорот за вработување со водечките лицето може да биде на неопределено време или за одреден период. Како по правило, периодот на важноста на таквиот договор се пропишани со статутот на организацијата. Нормално овој период не подолг од пет години.

пробниот период за лицата за оспори ставот на раководството не е инсталиран. За заменик-глави, високи менаџери и раководители на оддели на пробниот период не треба да биде подолг од шест месеци.

Договор за вработување за висока позиција кандидатот е должен да вклучи клаузула на не-откривање на доверливи информации до кои пристапот го добива. И казни за прекршување на овој став.

Раководителот на единицата за

Компанија или организација може да се состои од неколку структурни единици. Особено, ако фирмата работи не само на регистрираните правни адреса, се одвоени единици (филијали и претставништва). Таквите географски оддалечени од организацијата шеф на структурни единици имаат законско право да ги застапува интересите на компанијата и да се организираат во мирување работни места.

Во оваа гранка на раководителот на единицата - е полноправна претставник на компанија која ги има сите потребни овластувања. Неговите функции се слични на проблемите на управувањето на матичната компанија, која е директно потчинета. Во секоја структурна поделба лидери - е организаторите на сите тековни активности и експерти за решавање на широк спектар на проблеми.

Што друго прави главата?

Во прилог на решавање директно на прашањата на производство, менаџери и високи менаџери на задача на надлежните политика спроведување персонал. Успехот, конкурентноста, економска стабилност на секое претпријатие зависи од ефикасното функционирање на индивидуата и на тимот како целина.

Создавање на единствен тим кој е во можност да работат на резултат - најважната цел на менаџерот. Така, менаџерот на фабриката - тоа е, исто така, психолог, прашањето на мотивација, статус и улога во тимот, одделни вработени, рели тимот.

Високи извршни директори и средно ниво на менаџмент се препорачува:

• Одредена група на луѓе, истомисленици, морални вредности, религија и така натаму. Работните места на членови на групата се става во функција на кратко растојание. Подалеку вработени седат еден спроти друг, долниот кохезијата во тимот.
• Поттикнување на заеднички акции и колективни одлуки.
• Стави во пред група на конкретни остварливи цели и спречување на конфликти.
• Поттикнување на пасивни вработени и содржат премногу амбициозни.
• Зачувување и одржување на колективната атмосфера на соработка и заемна помош.