Кои документи се потребни за труд размена? Помош за размена на трудот. За да се регистрирате со хартии од вредност на трудот

Русија, како и скоро сите земји во светот денес живеат во пазарната економија на тековните принципите на слободниот вработување. Економската криза што резултираше со отстранување на многу не-профитабилна или загубари индустрии и претпријатија, зголемување на јазот помеѓу понудата и побарувачката на труд. Проблемите на пазарот на трудот се особено релевантни денес. Во неговиот систем, регулирање на пазарот на трудот има посебно место, заштита на интересите на најранливите членови на општеството - невработените.

Историјата на појавата на труд берза

Првата таква институција во Русија се создадени кога на градскиот совет од најголемите индустриски градови во почетокот на дваесеттиот век да се организира активна миграција на населението во случај на големи изградба. На пример, со положување на патеката, а потоа и изградба на Об мост во 1893-1896 години довеле до нови населби и зголемување на движење преселување живеат во околните села на селаните, кои пристигнуваат на местото на настанот во голем број. Таквата миграција предизвика многу проблеми со вработувањето и живот. За да се одговори на овие прашања, создавањето на првата поени преселување, а потоа - во годините 1915-1917 - трудот размена на еднакво рамниште.

Во пост-револуционерна Русија проблемот на трудот и вработувањето се смета од страна на Владата како една од најважните задачи кои бараат итно решенија. Како резултат на тоа, Народниот комесаријат за труд е основана со широка мрежа на локалните власти, со цел да се регулира пазарот и условите за работа, да се олесни решавањето на конфликтите меѓу работниците и работодавачите да ги извршуваат статистика создавање центри за работа, идентична со модерни центри за вработување. Сепак, во октомври 1930 година, за размена на трудот во Советскиот Сојуз, го поништи решението на Народниот комесаријат за труд во врска со понудата над побарувачката за работна сила.

Колапсот на Советскиот Сојуз и модерен пристапување на Русија во пазарот бара поинаков пристап во заштитата на правата на граѓаните ги загубија своите работни места, а тоа е оправдано донесувањето на законот "за вработување во Руската Федерација" во април 1991 година, главната цел е регулирање на вработувањето центри на активност и обезбедување на помош за барање работа. Значи, се дефинираат процедурите и листата на потребни документи да се регистрирате со размена на трудот.

За да доделите невработени статус?

Потврда на оваа состојба е да се регистрираат во Агенцијата за вработување, не подоцна од 11 дена од денот на поднесување на потребната документација за привремен неактивноста. Признати како невработени:

• има работна возраст;

• недостаток на работа и добивка;

• регистриран со службата за вработување за барање работа;

• Кој е во потрага по работа и можност да се започне тоа.

Кои не можат да се сметаат за невработени?

Постојат одредени категории на лица, за кои поставки за размена на трудот не е можно поради следниве причини:

• Не го достигна 16-годишна возраст;

• се во пензија по возраст, години на служба, вклучувајќи рано именување;

• За време на 10-дневниот период од времето центар за регистрација вработување откажа два предлози трајна или привремена работа;

• за време на мандатот на 10 ден од денот на регистрација на претходно работа и да не ја напушти професијата двете предложени опции за обука или работа;

• доставени документите за регистрација, содржат несигурни информации;

• за време на мандатот на 10 ден од денот на регистрација без оправдана причина не се појави на инспекторот на Центарот да се запознаат со достапните места.

Документи за регистрација

За да се регистрирате во статусот на невработено лице мора да ги достави документите за размена на трудот:

• пасош;

• работа книга или нејзиниот дупликат;

• документ за постоечките образование, поддржан од страна на професионални квалификации - диплома, сертификат, диплома, итн.;

• потврда од работодавачот од последната работа на просечната месечна плата за 3 месеци.

Особено во обезбедување на документи на различни категории на апликанти

Постојат некои додадени на листата на потребни документи за регистрација:

• Кандидатите кои биле отпуштени од внатрешните работи или воена служба мора да презентира воена лична карта и извод од редот на отпуштање од работа;

• Членовите на организацијата (основачите) треба да бидат доставени до ликвидира фирмата или повлекување од сопствениците, како и потврда во промената на статусот на компанијата од УЈП и Rosreestra;

• плата вработените во СП - потпишан од двете страни на договорот за вработување со потврда за плаќање на премиите за осигурување на не-буџетски средства;

• Државјани на други земји - дозвола за престој;

• запишани во вечерните часови или во отсуство достави потврда за образовната институција и се ажурира двапати годишно;

• внатрешно раселените лица се бара да потврди својот статус како презентација на соодветниот извод од регистрација на местото на живеење.

Ако подносителот на барањето е во потрага по работа, за прв пат, потребни документи за размена на трудот се ограничени на пасош и доказ за образование.

Привилегии на граѓаните, отпуштени вработени

Одлучи што документи се потребни за размена на трудот, се обрне внимание на жалителите, разрешен поради вишок. Регистрирај се во рок од 14 дена од денот на отпуштање од работа, тие имаат право да добијат отпремнина од својот поранешен работодавец во износ од една или на две месечни плати доколку за време на мандатот на 10 ден од денот на регистрација на вработување не се случиле. Разликата во исплатите од ваква природа се должи на политиката на компанијата минатата работодавачот. Понекогаш организации утврдени стимулации донесени од страна на технолошки вишок на Колективниот договор и, предмет на навремено регистрирање кај изврши плаќање на дополнителни отпремнина во износ од две просечни месечни плати, наместо еден.

Помош за размена на трудот

Анализирајќи исто време, кои документи се потребни за размена на трудот, тоа е невозможно да не се забележи на посебната улога на истрага од големината на просечната плата. Во различни региони на Русија, како сертификати се врши во различни форми. Понекогаш служби за вработување развиени посебни форми на овој документ. Поради тоа е препорачливо да се консултира со собирање на документи за кои документи се потребни за размена на трудот, особено, во форма на овој сертификат, и, ако таква форма е предуслов за добивање на документи, тој побара и да се обезбеди на работодавачот е потребно.

износот на надоместоци

Најгорливи проблеми за невработеност не е само можност да се регистрираат со размена на трудот, но исто така и големината на надоместоци платени.

Период и за исплата на износот на грантот утврдена врз основа на работното искуство на подносителот на барањето, причините за неговото разрешување, а претходните услови за работа. Законски додаток на:

• 75% од големината на приходите наведени во уверението за првпат 3 месеци;

• 60% - до 4 месеци;

• 45% - останатите месеци, без пречекорување на максимално ниво (4.900 рубли), а не помалку од минималниот износ на надоместокот (850 рубли). Основана од страна на Владата на Руската Федерација за минималната и максималната големина на грантови се користи во 2010 година и досега не се предмет на индексирање.

Кандидатите за прв пат бараат работа отфрли за виновен акции и неактивен за долго време, платени минимум додаток.

периодот за користење е 12 месеци. Кога тоа е невозможно да се добие работа во текот на тој период, подносителот на барањето има право да го продолжи за пребарување мандат со финансиска поддршка од службите за вработување. Максималниот рок на плаќање корист не надминува 24 месеци.

Се разбира, губење на работа - тежок момент во мојот живот, но тоа исто така може да стане пресвртна точка. Откако ќе знаете кои документи се потребни за размена на трудот, презентирање на нив и да регистрираме, не можете да застанете, да одиме понатаму, бараат нов резерви. Можете да одите преку преквалификација или започнат свој сопствен бизнис, да се направи со размена на трудот сите услови.