Како да се спроведе намалување на маса персонал. Масовно намалување - ова е како многу луѓе?

Економска нестабилност во земјата повторно, принудувајќи работодавците да се намали нивниот персонал. Овој метод на престанок на работниот однос е еден од најсложените, како во однос на дизајн, како и со емоционалната страна. Намалување на непријатен не само на вработените, но, исто така, на работодавачот.

главните постапки на процесот на намалувањето напишани во трудовото законодавство, суптилностите - во филијала на локалните акти. Ако договорот индустрија не назначи намалување на масата и поединецот, тоа треба да бидат водени од страна на правилата од став 1 на член 82 од Законот за работни односи и Правилникот за организација на работата за промовирање на вработување во масовна порака.

Масовно намалување - ова е колку луѓе треба да се отфрли? Официјалните податоци:

• 1 месец отпушти 50 или повеќе вработени;
• за 2 месеци отпушти 200 работници;
• 3 месеци се намали за 500 луѓе.

Исто така, за регионите во вкупното население е помалку од 5000 луѓе, се смета за масовно намалување да биде порака на 1% на работа во една фирма за 30 дена.

Зошто е работодавец на ваквите мерки?

Законодавството не предвидуваат обврски на работодавачот да ги образложи причините за намалувањето, особено ако сите се случува во рамките на законот. Иако причините обично се толку јасни: тоа е пад во производството, неефикасноста на висок менаџмент, и автоматизација на производствените процеси.

Значи, причина за масовни отпуштања на лекарите во Москва почна оптимизирање на здравствени интервенции. На ефикасноста на таквите мерки се уште е премногу рано да се каже, но многу луѓе се оставени без средства за живот, додека има благородна и побара професија.

намалување на ред. Формирање на комисија за да се намали

И покрај фактот дека оваа фаза не се предвидени од страна на кој било статут, судската пракса укажува на тоа дека ваквите одлуки се најдобро е донесена колективно, а не поединечно директор. Комисијата ќе одлучи како оправда масовно намалување како личност и од она што сектори и одделенија.

Тоа е во оваа фаза тоа е потребно да се утврди бројот на лица од категорија не се предмет на намалување. Тоа е исто така добра идеја да се направи споредба маса за да се идентификуваат на вработените со повисоки квалификации, според тоа, на превентивен право да останат на работа. Дефинирање на критериуми можат да бидат:

- работно искуство;

- отсуство на бракот и повреди во рамките на одреден временски период;

- личниот придонес на работникот во развојот на компанијата.

Оценување може да се врши не само во рамките на одредена категорија на мислења, но исто така и меѓу мислења со различни имиња, но со иста задача. Исходот од работата на комисијата треба да биде протокол во листа на вработени да се намали.

Намалување цел со позициите и имиња

Таков е издаден налог за најмалку 2 месеци пред датумот на пуштање на вработените. Иако оваа цел ќе стапи на сила, заедно со наредба на отпуштање на вработените.

Ако тоа е голем персонал намалување, е порационално да се создаде нов персонал од менување на старите, но за да стапи на сила, тоа може да биде само на крајот на процесот на намалување.

Известување за вработените за претстојните порака

Легислативата предвидува два месеци да го извести работникот за претстојната разрешување. Најдобра опција - личен писмени известувања издадени врз основа на потписот на секоја од нив. Еден примерок од потпишаниот информации објавени од страна на работникот на работодавачот мора да го напушти дома.

Ако некои од работниците сакаат да ги примат известување или стави вашиот потпис, тоа е потребно да се направи на дело, да се донесе на потпишувањето својата на членовите на комисијата и други работници, е пожелно од други единици. Во отсуство на работникот на работното место се должи на присуството или на болните известување одмор може да се испрати известување по пошта со листа на документи кои се испратени и известување.

Многу вработени се откажат од пред датумот на намалувањето на масовно намалување на лекарите во Москва. Всушност, може да се пензионираат порано. Во овој случај, работодавецот е должен да ги направи сите плаќања загарантирана со закон.

Понуда други работи

По доставување на известувањето, или во исто време работодавачот е должен да им понуди на вработените на друга работа, ако тоа не е пополнето. Без разлика дали тоа е масовно намалување на лекарите или други професионалци - може да понуди работа, а не дури и релевантни квалификации намалува персоналот, со помала плата.

Доколку задачата било понудено, заедно со известувањето за намалување, а работникот не сака да ја смени професијата, тогаш тој треба да се пишува на известување дека тој одбива понудената работа.

Во отсуство на слободни работни места работодавците, исто така се охрабрени да се направи овој релевантен документ и да се запознаат сите кадри објавен под потпис. Се разбира, бројот на вработени треба да го потврдат отсуство на слободни работни места.

известување на синдикатот

Во исто време на вработените на известувањето на претстојната порака мора да биде известен и на унијата. Ако зборуваме за масовно намалување на Русија, на 3 месеци пред претстојниот датумот на намалување.

Законодавството не бара работодавачот да се добие согласност на синдикална организација. Управата може да се ограничи само на известувањето.

Превод на персоналот кои се согласуваат да се слободни работни места

Нема специјални барања за пренос на лица меѓу намалувањето не е предвидено, сите го следат стандардна процедура. Работникот може да ја изразат својата согласност со ставање соодветна ознака на известувањето. Потоа, работодавецот ќе ги направиме овие промени во договор за работа.

фаза отпуштање

Масовно намалување - е регистрација на ред да го раскине договорот за вработување со секој вработен. Секако, голем товар на огромната големина на претпријатие се наоѓа во канцеларијата на персоналот, но нема друг избор. Исто така треба да се направи записи во евиденцијата за вработување на оние вработени кои се отпуштени, што е, се изврши целосна постапка за разрешување со секоја контракција на вработените.

Ако работникот не сака да се работи или не работи на денот на отпуштање од работа на работа, тој е на истиот ден мора да бидат испратени по пошта со потврда барање тој да дојде на компанијата за работа книга. Во случај на болест датумот на вработените пауза се пренесува во времето кога работникот ќе доаѓаат на работа со боледување во рацете.

пресметки

Како единствен, и масовно намалување на бројот на вработени се претпоставува плаќање на дополнителен надомест, како што следува:

- плаќање за минатиот месец на работа, вклучувајќи ги и сите надоместоци и бонуси;

- плаќање за секој ден од неуспехот да се обезбеди одмор;

- надоместок во висина на просечната месечна претплата.

Треба да се запомни дека неплаќање на надоместокот за разрешување на ден или следниот ден повлекува плаќање на камата по стапка од не помалку од 1/150 од тековната во тоа време на клучните стапка за секој ден задоцнување.

Можни исплати ако намалување на персоналот не може да најде работа

Кога намалување на масата, колку луѓе тоа може да е, речиси сите се во центарот за вработување се регистрирани за да се добие можности барем било за социјално осигурување и за вработување.

Ако во рок од 1 месец од денот на намалување и регистрација на вработените во Центрите за вработување не може да добие нова работа, тогаш тој има право да го претстави сертификат за неспособност за плаќање на поранешниот работодавач. Невработени лица може да смета на добивање на просечната месечна плата на поранешниот претпријатие за 2 месеци од денот на намалување. Се разбира, тоа ќе се намали големината на социјални бенефиции за невработеност се платени.

За плаќање поранешен вработен може да побара од работодавачот со писмена изјава и работа книга, што е потврда на фактот дека тој не бил вработен. Во некои случаи, можност да заработат платите остануваат невработени повеќе од 3 месеци по намалување на маса:

- предмет на жалба до центарот за вработување, не подоцна од крајот на период од две недели по датумот на намалување;

- Центар за вработување не беше во можност да се вработат невработените за 3 месеци;

- невработени треба да добијат соодветна одлука од Агенцијата за вработување, каде што тој се наоѓа на сметката.

Работникот мора да се заинтересирани за нивните права, на пример, често се пропишани во надомест на колективниот договор се зголеми на маса намалување на персоналот. Затоа, пред да вработување не е во вредност од официјалниот пристап кон проучувањето на таков документ.

Практичната

Често вработените не го разбираат она што масовно намалување, тоа е колку луѓе треба да биде отпуштен и колку долго. Работодавачот го ужива и едноставно да се ослободи од "непотребни" персонал. Едноставно кажано, во време бирате ист број на луѓе, но по пониска плата. Ова е потврдено од страна на судски постапки, каде што победи на персоналот. Имаше случаи кога намалениот персонал можност да докажат дека нивната позиција не е, всушност, се намалени, бидејќи по отпуштањето на бројот на единици на персоналот не се промени, со што се потврди верификација на инспекцијата на трудот. По отпуштања лекарите веројатно ќе потрае повеќе од еден тест, и, најверојатно, врз основа на тоа погрешна проценка на продуктивноста на трудот се врши од други причини.