Како да се помине едно интервју во штедилница? Прашања, одговори, коментари

Многу од дипломираните студенти заинтересирани за тоа како да се добие на интервју за работа во банка заштеди. Како по правило, работа во оваа организација portends добра кариера и, се разбира, пристојна плата. Значи, тоа го прави смисла да се пробие во ова место. Но, како да го направи тоа право? Ајде да дознаете како на интервју во Штедилницата, кој е на чекање за потенцијалните работници и дека е потребно за успешно завршување на целиот процес.

Избор на работни места

Првото нешто да се земе во предвид - предложената работа. Впрочем, тоа ќе зависи да ви поставуваат прашања, а со тоа ќе биде можно да се подготват за нив однапред.

Најчесто, оваа институција бара касиерот и консултанти. На повеќе престижна работа да се добие исклучително тешко. Таму обично се "нивните" луѓе. Така, ние го разбираме, како да се помине едно интервју во Штедилницата на позицијата на обичен работник, можеме да кажеме ниско ниво. Но, всушност, на интервјуто не е толку тешко да се помине.

формирање

Каде било интервју почнува? Можеби, со подготовка на вашето портфолио, како и неговата демонстрација на потенцијален работодавец. Во овој момент, треба да се посвети посебно внимание, сепак, да се задржиме на тоа не вреди. Тоа е многу поефикасно да се подготват за обезбедување на одговори на прашања отколку да ја покажат својата "досието".

Ако сте многу одговорен пристап кон задача и ќе сите детали на прашувате како да се помине едно интервју во Штедилницата, тогаш бидете сигурни да се обрне посебно внимание на портфолио. Особено, тоа се однесува како неговите колумни како "образование" и "лични квалитети".

Што е подобро да се напише? Во случај на касиерот вработување ќе има економски образование. Или може да се стави крај на соодветни курсеви за обука. Убаво е да има дополнителни економски образование. Но, во случај на консултант за вработување, треба да имате било какви "кула". Понекогаш тоа е дури и завршуваат средното образование. Сето тоа зависи од регионот на живеење. Така, на пример, во Москва ќе мора да учат на универзитетот во вработувањето и во Калининград не е потребно.

квалитет

Што можеме да кажеме за личните квалитети? Тие треба да бидат опишани во вашето портфолио, а потоа читаат во лице. Што да се одговори? Сбербанк интервју спроведено во неколку фази, така што секој потенцијален вработен ќе биде во можност да се каже. И тоа би било добро да се подготват за истражување на тема лични квалитети.

Запомнете дека Сбербанк вработен мора да мора да имаат брз ученик, како и издржливост и силна нерви. Ако не се обезбедат податоци за квалитетот на кредитното портфолио, можеме да претпоставиме дека шансите за вработување се намали. Меѓу другото, тој исто така ќе треба да ве информира дека сте подготвени да работат за резултат (т.е. квалитет). Комуникациски вештини се исто така добредојдени.

исфрлање

Да претпоставиме дека портфолиото е подготвена. Но, она што е интервју во банка заштеди? Кои прашања се бара? Што не чека во овој клучен момент? На пример, во случај има неколку фази.

Што е тоа за? Работата е дека секој човек ќе треба да поминат низ неколку фази на дијалог за вработување кај работодавачот. Прво, постои група интервју. Откако го елиминираше најмалку соодветни кандидати. И само најдостојните се поканети на лични интервјуа. Обично, повеќе од две не се врши.

Повеќето потенцијални вработени сакаат да знаат што е интервјуто во Штедилницата. Кои прашања се бара во различни фази. И тоа побудува голем интерес средби група. Впрочем, ако работите не се направи, тогаш не ќе добијат шанса да Сбербанк. Значи, овој пат, ќе треба да се обрне посебно внимание.

изглед

Вие треба да почне со нивниот изглед. Точност и ефикасност - мал "плус знак" за вас, и тоа ќе биде само во времето. Особено кога станува збор за таква точка, како група интервју. Ваша задача - да се докаже себеси достоен. Како што велат тие, да ги исполнуваат на облека. Како и интервју со Сбербанк - е случај.

Облека да ги собереш строг, не вулгарно. Еден типичен канцеларија кодекс на облекување. Шарена девојки не вреди многу. Парфем нема да биде излишно, но не претерувајте. Доволно тенок, пријатен вкус. Така може да се покажат со пристоен страна и тоа ќе биде можно да се размислува за тоа како да се помине едно интервју на Штедилницата. Осврти на овој процес, искрено, не многу добро. Со нив ќе дознаете подоцна. Во меѓувреме, еден одблизу на процесот на интервју.

Ние се соберат во јазли

Запомни училиште состаноци или во училница часа? Значи, група на интервјуто е еден вид на Генералното собрание на потенцијалните вработени. Тогаш тие се подложени на еден мал тест. И што да се плаши не е достоен за тоа. По сите, дури и да дојде до таков тест за прв пат да биде во можност да се справи и да се работи во Штедилницата. Интервју прашања во група содржи својот дел на ниво на средно училиште.

Она што го чека? Ние ќе мора да се сеќавам на математика. Брои, рамнотежа, за да го поправите грешките или прават пресметки. Во принцип, ништо тешко. Како практиката покажува, дури и troechnik способни да се справат со задачата. Сбербанк и често доаѓаат да се населат луѓе со високо образование. За нив, како на тест ќе биде едноставна. Но, тоа не е се. Како да се помине едно интервју во Штедилницата, ние ја опишуваат подолу.

распит

Признаена тест? Ќе ви бидат дадени на прашалник, кој ќе треба да се напише целосни информации. Поради ова, остатокот од фазите на интервју, како и времето на чекање Резултати траат долго време. И тука доаѓаат во портфолиото на помош. Ако сте го зеле во првата фаза, тоа е препорачливо да го копирате од него, издаде документ во прилог на формуларот за апликација. Инаку, сите полиња мора да се пополни.

Не плашете се. Профилот е типичен цртеж портфолио. Ќе треба да се напише информации за себе, образованието, личните квалитети. Меѓу другото, на крајот ќе се опише некои ситуации, а потоа праша како се однесувате во овој или оној случај. Откако оваа фаза е донесен, тоа ќе биде доволно за да се регрутирање на менаџерот и се чека одговор. Ако вашата кандидатура за понатамошен дијалог, ќе бидат информирани за тоа. И тогаш можеме да одиме понатаму интервју во штедилницата. Кои прашања се поставуваат во втората фаза? Сега ние се запознаат детално со нив и да бидат во можност да се подготви за претстојниот дијалог.

Лична комуникација

Втората фаза од интервјуто, кое ќе мора да одат - т.н. лично интервју со потенцијалниот работодавец, или подобро кажано, со менаџер на човечки ресурси. Во принцип, овој процес е насекаде иста. Ајде, да се даде на портфолио, пополнете го формуларот (да, по втор пат), да разговараат со потенцијал шеф, одговорите на неколку прашања и сè. Може да се чека за одговор. Во некои случаи, може веднаш да се каже, ќе дојде или не.

Но, она што треба да бидат подготвени? На пример, ќе биде побарано за претходното работно место и за причините за разрешување. Ако се качил на нивната сопствена земја, тоа е добро. Но, нејзините акции треба да се докаже. Тоа е подобро да речеме дека сакате да се развие или да се нарече "промена на сценографијата" како причина за разрешување. Бескрупулозните работодавци исто така може да се изрази, особено ако тоа е еден конкурент Сбербанк. Но, разрешување под шанси за вработување се намали.

Вие никогаш не работел со и пред тоа? Денес тоа не е таков проблем. Иако претходно без работно искуство нема да земе. Така, тоа е доволно да се каже дека се студираат или работат неофицијално.

Напред ќе се праша за личните квалитети, отпорност на стрес и други точки кои што веќе ги спомнав во прашалникот. Тоа не е препорачливо да се лаже, бидејќи со хумани ресурси е често во споредба со писмена прашалник до дијалог. Ако одговорите да ги задоволат работодавачот и тие се точни и се совпаѓа со резултатите од истражувањето, не можеме да размислуваме за тоа како да се помине едно интервју во Штедилницата. Локација ви се предвидени. Обично, успешно ја поминаа извештај веднаш или по најмногу 23 работни дена. Особено ако кандидатите на групата беше се насобрал многу интервјуа. Некој ќе мора да се откажат од по сите.

Коментари и впечатоци

И она што е лево вработените и кандидатите ги коментарите за интервју? Интересно е да се слушне она што луѓето мислат дека за овој процес. Како што покажува практиката, искуството од тоа не е многу добра. И за добра причина. Тие можат да бидат различни, но меѓу сите распределени фази, постојано преиспитување и го одложи процесот на проверка на соодветноста за слободни работни места.

На пример, група интервју трае околу 3 часа. Но приватните - на пати повеќе. И сето тоа се должи на фактот дека ќе треба да чекаат на ред. Директен дијалог со канцеларијата на менаџерот нема да трае повеќе од еден час. И пак тоа е неопходно да се трошат околу 3-4 часа на ден, бидејќи на интервјуто се одржува од страна на неколку луѓе.

Постојана пополнување на форми - исто така не е добар пристап. Се добива впечаток дека никој не е читање на она што сте го напишале, а по група интервју прашалник користи како непотребни документи. Но, во суштина, резултатите се достоен за тоа. Сега знаете како на интервју во Штедилницата. Можете да изберете од областа на вработување, а потоа продолжи со подготовка на дијалог со потенцијалните шефови.