Исплата на просечни приходи: практични примери

Севкупната цел на кој се пресметува просечната плата е поставена од страна на член 139 од Законот за работни односи на Руската Федерација. Се грижи за учество во пресметката на одделниот платен систем, видови на трудот плаќања, вклучувајќи го и просечната дневна заработувачка да се плати за одмори, службени патувања, и така натаму. Д. Извор без значење. Дозволете ни да се испита оваа тема во повеќе детали.

Определување на просечната плата

Зошто може да се стави на пресметката на просечната заработувачка во претпријатието? Ова прашање е од интерес за многумина. Просечната плата се утврдува со пресметаната вработен всушност помина, всушност, во дванаесет календарски месеци пред периодот во кој вработен во продавница просечната плата на. Од календарот вклучуваат периодот 1-30 (31) бројот на одреден месец, инклузивен, со исклучок на февруари, каде што тој период ќе трае 1-28 (29-ти февруари во една година престапна) број. Редоследот по кој се врши исплата на просечната плата, утврдени во Анексот на особеностите на пресметување на просечната плата.

Определување на просечната дневна и часовна плаќање

Да се утврди просечната плата на работникот и износот на пари кои се потпираат да се таложи во корист на работникот, се пресметува просечната дневна и часовна плаќање (се користи вториот бројка е потребно во случај на работникот за сметка на работни часови во вкупно).

Да се утврди овие параметри (просечната дневна заработувачка за плаќање и просечната заработувачка на час), што треба да знаете:

• пресметка период и бројот на денови во него се земаат во предвид при утврдување на просечната плата;
• платени за период населбата износ се земаат во предвид при утврдување на просечната плата.

Воспоставување период на фактурирање

Што е периодот за наплата на дадената анализа?

Што беше споменато погоре дека проценетиот период вклучува дванаесет календарски месеци пред месецот во кој работникот треба да добијат пресметана плаќања, во зависност од просечната плата. Компанијата има право да се постави било временски период на исплата. На пример, 3, 9, или дури 24 месеци, што ќе претходат на плаќање. Главната причина е фактот дека уште еден пресметковен период не треба да доведе до намалување на износите кои се должат на вработените (на пример, влошување на неговата позиција во однос на дванаесет месечен период за наплата).

Во случај на одлука за промена на период треба да бидат наведени во соодветните измени на позицијата на трудот плаќање на просечната плата и со колективни договори.

Практичен Пример 1

Оваа пресметка е полесно да се разбере со практични примери. Да речеме дека некој вработен на големо претпријатие, е во режија на службено патување. Во текот на овие денови од патување плати од просечната плата. Ако претпоставиме заминување на работникот во тековната година, тогаш:

• Февруари - период на пресметка од 1. февруари-31 ЈАНУАРИ на последниот на оваа година;
• Март - пресметка на периодот од 1 март во февруари минатата година 28-29 од оваа година;
• Април - За пресметка на периодот од 1 април до 31 март оваа година;
• Мај - пресметковниот период од 1 Мај-30 Април на последниот на оваа година;
• Јуни - во моментот на пресметување со 1-ти јуни минатата до 31 мај оваа година,
• Јули - период на пресметка од 1 Јули - 30 јуни од минатото оваа година.

Тогаш ќе сакате да се брои бројот на периодот на фактурирање дена, за време на која работел работникот. Оптимално, но тоа е исклучително редок варијанта е целосно испитување на сите работни дена од периодот на исплата. Тогаш тешкотии во броењето не се случи, освен ако пресметката на просечната заработувачка одмор плати.

Практичен Пример 2

Размислете за следново сценарио. Комерцијалните организација основана 5-дневна работна недела, и четириесет-часовна 2-дневна викенд (сабота и недела). вработен во компанијата во ноември оваа година беше испратен на обука за подобрување на вештините, просечната плата во исто време е зачувана. Со платежна период ќе се применува од дванаесет месеци од 1 ноември изминатото време и 31 октомври оваа година.

Ако претпоставиме дека за пресметковниот период се работеше на производство календар, вработениот во целост секој ден, бројот на работници ќе бидат 247 дена.

Еве еден пример на идеален. Во принцип, ниту еден од вработените во компанијата не се работи со полно дванаесет месеци на пресметковниот период. Работникот може да се разболат, оди на одмор, да се добијат некои ослободување од работа, додека одржување на просечната плата, и така натаму. Овие периоди се исклучени од пресметката. Вклучувајќи пресметување на износот се вклучени не се запишани вработен овие денови. Подолу е листа на периоди да бидат исклучени од пресметката:

1. просечната заработка на работникот се спасени од страна на руските закони (на пример, вработениот е на службено патување, платен годишен одмор, или тој бил испратен за обука, итн.) Исклучоци се период на доење, кој предвидува член 258 од Законот за работни односи, како тие се вклучени во пресметката, како и износот натрупани за нив.
2. Вработените добиваат бенефиции во врска со привремена неспособност или породилно и бременоста, но не работат во овој случај, на пр. Е., се зема предвид просечната плата за исплата на болницата.
3. Работникот не беше членка на штрајк, но поради тоа што не беше во можност да ги извршуваат своите должности.
4. Вработените се доделува дополнителен платен одмор за нега на дете со посебни потреби и инвалид од детството.
5. Во други случаи, кога работникот е ослободен од работа во случај на делумна или целосна исплата или без него (на пример, кога некој вработен се на отсуство на сопствен трошок) во законодавството на Руската Федерација.

Како се брои плаќање за време на празници и викенди?

Одмор или викенд, помина на вработените мора да бидат земени во предвид при пресметување на вкупната сума во редот на просечната плата. За да е појасно, ние се објасни уште еден пример.

Практичен Пример 3

Во комерцијална компанија основана на 5-дневна работна недела, и четириесет-часовна 2-дневна викенд (сабота и недела). Еден од вработените на компанијата во декември оваа година, е испратен на мисија на услугата. Со платежна период ќе се применува од дванаесет месеци, почнувајќи од 1 декември, поминатото време и до 30 ноември оваа година.

Да се утврди просечната плата на работникот за 37 дена и да ја исклучи настанала за овие исплати. Соодветно на тоа, издувни гасови 213 дена ќе се вклучат на периодот за исплата (250-37).

Просечна заработка за време на одмор плати

Понекогаш се случува дека еден вработен добива работа во пресметковниот период. Ова значи дека во време кога на сметководител треба да утврди пресметката на плаќање на просечната плата, тој не работел за период во друштво на, да речеме, 12 месеци. Пресметката на просечната плата во ситуации кои не се однесуваат на одмор на плаќање, регулатива не е на располагање, туку затоа што компанијата може да се дефинира во договорот за вработување на работникот или на позиција на неговата плата. Во овој случај, тоа може да се вклучи во време на период на исплата од 1 ден на човекот и на последниот ден од месецот што му претходи на плаќање на просечната плата.

Практичен Пример 4

На организација основана на 5-ден четириесет-часовна работна недела и 2-дневна викенд (сабота и недела). Еден од вработените на компанијата во декември оваа година, е испратен на мисија на услугата. Во служба, тој беше усвоен на 22 август оваа година. период населбата е времето помеѓу 21 август и 30 ноември оваа година.

Плаќање на периодот на населба

Во однос на плаќања да се вклучени во пресметката за утврдување на надоместок од просечната плата, вкупната одредба го воспоставува член 139 од Законот за работни односи. Ова правило за пресметка на просечната заработувачка зема во предвид сите предвидува плаќање на платниот систем. Овој Кодекс на пракса одредува одредбите од став 2. Така, сметководител во пресметката на приходи мора да размислат за следново:

1. Плата (во вид, вклучувајќи натрупани на платите на тоа време не бил разработени, за извршената работа од страна на парче стапки, како процент од приходите или на Комисијата).
2. Обвинет за персоналниот данок на доход (плаќање на просечната плата се претпоставува). Иако зошто ова се случува, некои неразбирливи.
3. Бонуси и надоместоци на плата и плата стапка на професионализам, стаж, classiness, академска титула, академски степен, работа со податоците кои ја сочинуваат државата. тајно знаење на странски јазици, комбинација на функции или професии, тим менаџмент, зголемување на обемот на работа, проширување на областа на опслужување, и други.
4. Плаќањата се поврзани со работните услови, како и оние кои се предизвикани од страна на регионалните регулирање на платите, како процент од надоместоци на плата и коефициентите на повисоки исплати за тешка работа, како и работа со опасни и штетни, и други посебни услови за работа, за ноќна работа за работа на државни празници и викенди, прекувремена работа (во максималната граница од 120 часа годишно, како и на врвот на тоа).
5. Наградување и бонуси, кој предвидува систем на плаќање на трудот (некои награди и признанија сметководството за посебните).
6. Други видови на плаќања кои се однесуваат на плата и се користат во компанијата (тука вклучуваат стимулирање и мотивирање на плаќање).

Плаќања кои не се бројат во просек приходи

Тоа е веќе посочи дека некои плаќања не се земаат во предвид при пресметување на плаќање на просечната плата, како што, всушност, и времето на нивното временско разграничување. На пример:

• просечната плата на работникот се чуваат од страна на законодавството (кога е во годишниот обука или одмор, на службено патување, итн);
• плаќање за престој се должи на компанијата или работодавецот за причините независно од работникот или работодавачот;
• плаќања за викенд грижа за лицата со хендикеп од детството и децата со посебни потреби.

Тоа може да се заклучи дека Пресметката ги вклучува сите плаќања кои се поврзани со надоместоците на вработените. Плаќања кои не се поврзани и не-надомест, не треба да бидат вклучени. На пример, тоа вклучува и финансиска помош, разни социјални плаќања (плаќање на комуналните услуги, рекреација терапија, исхраната, образованието, патување, итн), износот на кредити кои се издадени на вработените, дивиденди кои настанала сопственици на компании, интерес за кредити, кои се добиени од вработените, наградување на членовите на надзорниот одбор или одборот на директори, и така натаму. Покрај тоа, таа обезбедува договор за вработување социјални. исплати или не, не е важно.

Практичен пример 5

Размислете за тоа како ќе се врши во 1C: плаќање СПП на просечната плата во патувањето.

Во големите претпријатија имаат воспоставено 5-дневна работна недела, и четириесет-часовна 2-дневна викенд (сабота и недела). Сите исти вработен во компанијата во декември оваа година, е испратен на мисија на услугата. Со платежна период ќе се применува од дванаесет месеци, односно времето, почнувајќи од 1 декември, поминатото време и до 30 ноември оваа година. Во овој период, работникот уплата 472.400 рубли, вклучувајќи:

403 илјади. Бришење. - вкупниот износ на плата (плата);

24 илјади. Бришење. - доплата за комбинација на професијата;

3 илјади. Бришење. - плаќање за работа за време на викенди и празници;

12 илјади. Бришење. - финансиска помош;

3 илјади. Бришење. - паричен подарок;

22 илјади. Бришење. - продажба на платен годишен одмор;

5.4 THS. Бришење. - патување (просечната плата за патувања и дневници).

Патување, финансиска помош, а пари празник подарок се исклучени од износот на плаќањата, изнесува во пресметката на просечната плата. Тогаш сметководител треба да се разгледа големината на плаќање:

472400 - 12.000 - 3.000 - 22.000 - 5.400 = 430.000 рубли.

Во пресметката на просечната плата и дополнителни исплати на неа, додека големината на сметководител не се зема во предвид, дури и ако тие се дефинирани во договорот за вработување или примената на исплата, кој е обично во компанијата. Имајте на ум дека релевантниот период кога работникот го задржува просечна плата и износот исклучени од периодот на пресметка. Според тоа, оваа дополнителна исплата потпаѓа под оваа дефиниција. На 1C задолжен на просечната плата се пресметува многу едноставно.

Пресметката на износот што се должат на вработените, а просечната дневна заработувачка

За да се утврди висината на надоместокот за деновите кога работникот ќе го задржи просечната плата се пресметува неговата просечната дневна заработувачка. Исклучоци вклучуваат само оние вработени (просечна заработувачка на час се дефинирани за нив) за кои ќе мора евиденција на работното време во вкупно.

Практичен Пример 6

Комерцијалните организација основана 5-дневна работна недела, и четириесет-часовна 2-дневна викенд (сабота и недела). Еден од вработените на компанијата во декември оваа година, е испратен на мисија во служба до 7 дена. Со платежна период ќе се применува од дванаесет месеци, односно времето, почнувајќи од 1 декември, поминатото време и до 30 ноември оваа година. Основана плата на вработените од 30.000 рубли месечно.

Приходи Pertova дневниот просек ќе биде:

338 990 рубли: 231 дена = 1467 рубли / ден.

Вработен во рок од 7 дена треба да се оценуваат со просечна исплата на плати (плати патувањето така):

1467 рубли / ден × 7 дена = 10 269 рубли.

Пресметка на износот што се должат на вработените, а просечната заработувачка на час

Вработените, за кој се поставени на работното време во износ пресметан просечната заработувачка на час за плаќање на тие денови, просечната плата во кои се чуваат. Просечна час и просечната дневна заработувачка се пресметува на сличен начин, но ако дневниот просек се зема во предвид само бројот на денови, тогаш просечната час - вистинскиот број на работни часови на вработените.

Практичен пример 7

Големите компании имаат воспоставено работна недела 5-ден, и четириесет-часовна 2-дневна викенд (сабота и недела). Еден вработен во компанијата беше испратен на мисија во служба за 7 дена во декември (според распоредот 56 часа). Со платежна период ќе се применува од дванаесет месеци, почнувајќи од 1 декември и ќе трае до 30 ноември оваа година. За работникот постави царинска стапка од 180 рубли / час и сумирани сметка на работното време. Приходи час вработен ќе биде:

341 820 рубли: 1843 h = 185 рубли / час

Тој треба да се оценуваат со просечна исплата на плата (за службено патување, исто така, се смета за работното време):

185 рубли / h × 56 h = 10 360 рубли

За работничката pieceworkers просечна заработка во текот на работното време се регистрирани во износ пресметан како на овој начин. Во пресметката на плаќањето ќе ги преземе сите дел се вклучени во пресметката, која се презентирани погоре, а всушност работел pieceworkers време.