Даноци

Раководител на претпријатието или организацијата, за да ве однесе на работа, е должен да издаде наредба во која, меѓу другото, тоа е императив да се одреди големината на плата (плата). Сите дополнителни трошоци (дополнителни плаќања, надоместоци, бонуси), главно се состојат од одреден процент од плата.

Даноци се одвива врз основа на наредба на прием на нов вработен на работа, бројот на вработени, време лист, кој води евиденција за работното време, договорот за вработување, се применуваат одредбите за надомест. Исто така, на конечниот износ на платите влијае на наредбите на бонусите, меморандуми, укори, итн

Постојат три главни типови, која ја спроведе плати (нетарифните, тарифа, се меша).

Ако платата на тарифен систем се пресметува врз основа на приоритетите утврдени од секоја посебна тарифа вработен стапка, која, пак, зависи од квалификациите на вработените, животната средина, квалитетот и квантитетот на работа. На пример, еден вработен кој е доделен на првата цифра - е неквалификуван, најниската плата на работникот, но оваа плата не смее да биде помала од минималната плата, која е предвидена со закон. Така, со користење на тарифниот систем и на тарифни пропишан во истиот коефициенти се определени од редовите на сите вработени во организацијата.

Даноци во буџетските институции се случува само на скалата на трошоци, и сите дополнителни плаќања, бонуси и други задолжителни плаќања се регулирани со соодветните закони и прописи во секоја индустрија.

Кога нетарифните систем, кој вработен, во зависност од нивниот придонес трудот, добиваат процент од профитот на претпријатието во кој тој работи. Тоа е, кога системот на плати, вршење на платен список, изнесува професионални вештини, искуство, важноста на работникот, своите вештини и степенот до кој способноста да се постигне оваа цел. Оваа форма е стекнување на популарност, бидејќи тоа ги охрабрува вработените да работат поефикасно.

Кога се меша тарифен систем плата на вработените е фиксна, на кој му се додаде или отстрани додаток резултатите роботи казни. Најчестиот вид на таквото плаќање во областа на трговија и услуги, како и во овие области, едноставно утврдени од страна на ефикасноста на роботи, и соодветно на тоа, и платите.

Значи, знаејќи вашата плата, додаток, додаток или процент од профитот, може да се пресмета нивните плати. Сепак, износот во колоната "заслужен" и "платени на рака" е секогаш различни, бидејќи додадената ќеса направени задржување. Постапката за која е опишана во даночната законик Sec. 23.

Во согласност со горенаведените код, збирот на платите, без оглед на тоа дали се платени во готово или во натура, мора да се одржи 13%. Но, при пресметувањето на износот на данокот на личен доход треба да се смета за даночно намалување. данок - ова е најпогоден износ на кој не се наплаќа данок. Тоа е, ако на работникот спаѓа во една од категориите, со кој беше ставен даночно намалување, даночната основа (збир од која сметка за 13%), намалени за износот на одбивање. За повеќе информации за износите и категории на луѓе кои се стави на даночно намалување, можете да прочитате во член 218 од Даночната законик.

Значи, како да се таложи плата. Да го направите ова, од вкупно оценува Одземање ќеса плата, доколку е потребно, одбивања и на преостанатиот износ се множи со 13%, па да добиеме на персонален данок на доход. После тоа, вкупните акумулирани во изминатиот месец (другата е предвидено во договорот период населба) одземе износот на персоналниот данок на доход и аванс (ако се плаќа) и се она што износот на пари сакате да плаќаат на вашите раце.