Главната тешкотија во работата на промотор

До денес, во поголемите градови на нашата татковина има практично нема луѓе кои не би знаеле што промо. Многу од нив, а можеби и повеќето од нас го виделе како се трошат нивните промоции на улиците, во супермаркети и стоковни куќи, трговски центри. Некои од нив, сигурно, и самите учествувале во нив, нешто вкуси, доби подароци со купување на стоки, летоци со информации за попусти.

Главната лицето на промоции е, се разбира, promoutery- на многу луѓе кои не повикуваат да учествуваат во нив, со слатка насмевка ни подаде ливче или награда за купување. Промотор денес е можеби една од најпопуларните професии кај младите луѓе, бидејќи тоа не бара посебни вештини (што е најважно, добар изглед и подготвеност за работа) и го прави лесно да се комбинираат работата со студијата. И работата vazhnoe- промотор го прави возможно да се заработат добри пари и се уште да се забавуваат во комуникацијата со луѓето.

Но, ајде да зборуваме за тешкотиите со кои се одликувало на млад човек или жена сака да стане промотор. Тешкотијата не е толку многу, но, како и во било која друга област, и тие ги имаат за нив треба да знаете, со цел да се избегне нив успешно и не се откажат пред време во оваа интересна професија.

1) Изберете акција. Позиции со предлози да учествуваат во промоции многу, само отвори весник или да се влезе во интернет. Плаќаат за акција во различни начини, почнувајќи некаде од 150 рубли за еден час или повисока (податоци за Москва). Плаќање зависи првенствено на надворешните податоци, работно искуство на кандидатот и услови. Улични акции обично се платени до продавница, особено за време на студената сезона. Работата на изложби во клубови и се повлекува плати подобро, но има тенденција да се момчиња и девојки со модел на податоци. Во секој случај, надежен промотор не може да се квалификува за највисока понуда, за почеток треба да се акумулира некои искуство. Можеби по првата акција, ќе сфатите дека овој вид на активност што не се погодни како резултат на, на пример, природна срамежливост и комуникација со проблеми странци. Затоа, за да започне со тоа, тоа е вреди да се обидете сами во акцијата со едноставна механика на стандардната стапка.

2) Изборот на агенцијата. Денес во Москва сам се вработени околу 150 агенции, организира промоции на различни сценарија, и сите од нив бараат промотори. И, ако сте пронашле соодветен за себе со нејзините параметри не делат брзаат веднаш да одговори на vakansiyu- обрнете внимание на агенција организирање на него. За жал, не сите агенции работат верно и чесно. Многу од промоторите биле жртви на бескрупулозните агенции кои не ги платиле своите заработени пари, многу казни без објаснување или многу долго одложено плаќање. Затоа, прво на сите се обидуваат да се најде критика за оваа агенција на интернет и да прочита она што го пишувам за тоа промотори, кои веќе работеле таму. Покрај тоа, им даде предност на големите агенции кои веќе долго време успешно работи на пазарот на промоција. Тоа не е потребно да се комуницира со една мала, само вчера открија агенција, а уште полошо со приватно лице. Веројатноста дека ќе бидат измамени со плата во овој случај - е многу висок. Понатаму да се заштити себе си, да побара во работа без разлика дали тоа е можно да се склучи договор за услуги или договор за вработување, меѓутоа, тогаш се подготвени да платат данок процент од нивната плата.

3) Кога дојде во агенцијата, се обрне внимание на атмосферата што преовладува таму. Не да се стави надвор од вревата и многу луѓе - тоа е нормално за овој сектор. Бидете сигурни дека за да се запознаете со менаџерот го води проектот, со персонал менаџер. Не двоумете се да прашате сите ваши прашања - со добра волја агенција да се одговори на нив Одчленувањето. Ако сметаш дека важни прашања заобиколи или игнорира (на пример, прашањето за пари), размислете повторно, дали да се комуницира со агенцијата. Бидете сигурни да поставуваат прашања во врска со казни, а потоа да се казни не се за вас, како непријатно изненадување. Не заборавајте да го примаат инструкции од условите за работа и на пропишаните казни.

4) леење. Не очекувајте дека доаѓаат и агенцијата, можете веднаш ќе бидат објавени на проектот, најверојатно, ќе мора да одат преку потребната постапка за избор - кастинг. На некои проекти, аудиции се одржа во две фази - внатрешниот кастинг, каде што зборува менаџерот на проектот од агенцијата, и ако помине, вие сте поканети на кастинг со директна акција на клиентите. На корисникот го поминува со секој кандидат личен разговор, кои ги избира промотори, најпогодни под опции на акции. Тоа е подобро да се дојде до кастинг во формална облека, со темни шминка и лак, недостатокот на масивни накит, пирсинг и тетоважи на видно место. Повеќето клиенти не го поздравуваме овој вид на креативност меѓу нејзините промотори. Ќе ви биде побарано за искуството на работата, побара да ни кажете за себе, можеби нешто за акција (во овој случај, Агенцијата ќе треба да ги унапредат да издаде инструкции за условите на акција). Одлеаноци не треба да се плаши - ова е стандард интервју, како кога се применуваат за секое работно место. Кажи на подобро сите искрено, тоа не е неопходно да се измисли искуство или припишувајќи екстра години - искусни клиентите можете веднаш да се види преку и тогаш дефинитивно нема да се на работа. Но, во исто време, се покаже да биде во својата најдобра, кажувајќи им на сите свои заслуги, дури и не може да се поврзани со оваа работа. Тоа често се случува предност се дава на промотори без работно искуство, но, како што е сега во мода да се каже, "со активен начин на живот." Значи, сето тоа зависи од вас!

5) Веднаш местото на работа. Ако успешно го поминаа процесот на селекција и се стави да работат подолго за одредена точка, не заборавајте дека тука може да се, исто така, стапица некои тешкотии. Ајде да зборуваме малку за нив. Вашиот шеф на работното место - на претпоставен кој е одговорен за нивниот промотивен тим директно на местото на дејствување. Во пресрет на внесување на работа е потребно да телефон за да се провери со претпоставен и неговата адреса момент, на работа, постапката за добивање на рекламни материјали. Сите прашања кои ќе се судрите на супервизор на сајтот одлучува. Тој е должен да се поврзеш со точка на администрација за решавање на спорови ситуации, снабдување со промотивен материјал. Претпоставен одговорен за својата работа пред Агенцијата, но често, надзорникот не сака да верно ги извршуваат своите должности и негова вина, може да имате проблеми, како што се стави крај на промотивен материјал. Во ова сценарио, тоа не е неопходно да се покрие претпоставен, дури и ако тој го прашува да се направи, тоа е подобро да се јавите на агенцијата и пријавите проблеми на менаџерот, инаку поради несовесни став кон работата претпоставен да фино целиот тим, вклучувајќи го и промотори.

И, конечно, да се сетиме на вистината на луѓето - ". Ѓаволот не е толку страшно како што е насликан" Наоружан со овие совети и здравиот разум, ќе може успешно да се надминат сите тешкотии и се приклучи на редовите на славното промотори. Само сети се дека работата на промотор - е само како важна и одговорна работа, како и сите други. Што е најважно, ако имате проблеми со се што е можно за да ги реши успешно. промотор може да стане за да биде добар почеток за успешна кариера, бидејќи ќе имаат одлична можност да се запознаат со различни интересни луѓе, да научат да не двоумете се да комуницира со другите, да се развие вештините на активно продажба и можеби дури и најдете вашиот сродна душа. И не заборавајте главно оружје на било промотор - насмевка. Среќно за вас и со среќа!