Било каква одговорност на договорот за вработување се бара од страните во писмена спогодба

Еден од видовите на казни е одговорност на страните на договорот за вработување (отштета на оштетениот). Од оштетување е наменета за влошување на кои им е доверено на имот, намалување на нејзината висина, вклучувајќи сопственост прифатени за складирање (употреба) од трети страни. Така законскиот одделни ставови:

• целосна или делумна одговорност на страните на договорот за вработување не може да биде повеќе или помалку во однос на едни со други;
• за ослободување на база од штетите се дејствија на виша сила природни економски ризик за појава на вонредни услови (потребни во одбрана), но, исто така, неуспехот услови за правилно чување;
• секоја од страните во случај на повреда, мора да се докаже не само факт на своето постоење, но нејзината вистинска големина, врз основа на пазарната вредност на областа;
• загуба на профит и загуба на профит како резултат на оштетување на наплата не се;

Во Русија, концептот на одговорност на Законот за работни односи се дефинира и се работи еквивалентно, како во однос на работникот и работодавачот. Договор за надомест на штета е поединечно или колективно. Тој ќе стапи на сила, кога всушност е откриен недостиг на вредности, што му се доверени во писмена форма или со еден документ, или штетата е предизвикана намерно или ако штетата е предизвикана од страна на вработен во состојба на алкохол или други друг вид на интоксикација. Целосна големина се компензира штетата на работодавачот кои произлегуваат од кривични дела или административни прекршоци, но факт на нивното постоење е да се утврди со одлука на судот. Да му наштети смета за откривање на тајни (официјални, трговски или други друг) во случаите наведени во федералните закони. Сепак, и покрај широк спектар на опции, одговорност на вработениот договорот не е со лица на возраст под 18 години. За оваа категорија на лица казнената мерка, како по правило, основана од страна на судовите.
се применува Целосната форма на казна која е членка на договор се регулираат составот на организацијата: непосредниот претпоставен (менаџер), неговите заменици и главен сметководител, лицето кое врши финансиски активности (контрола), како и работници, ангажирани во складирање, транспорт, преработка или продажба на материјални средства.

Во случаите каде што одговорноста на договорот за вработување на лица не е предмет на диференцијација (тоа е невозможно да се утврди одговорноста на секој), издаде колективен договор, што значи штети на целата група на луѓе кои биле доверени на какви било активности со користење на вредности за извршување на службените задачи. Со вработен од било каква одговорност и ако тоа не е вклучен во штета се докаже. Ако нема договор за спорните прашања, одговорноста на партиите на договор за работа, нејзината големина и методи на надоместокот се утврдува од страна на судовите, без оглед на видот на договорот.