Содржина теории на мотивација

Првиот, кој го привлече вниманието на проблемот на мотивација беа Смит и Овен, кој верува дека парите се главна и всушност само еден мотивирачки фактор. Според нивните изјави од луѓето работат само за да добие средства потребни за купување на храна, облека, домување, итн

На почетокот на XX век се појавуваат научна теорија на управување, на изворот на која беше Тејлор. Во тоа време, таа започнува блиска и постојана студијата на процесот на трудот, за да потоа го подобри.

Главните теории на мотивација може да се подели во следниве групи:

- содржина (Маслоу, MC Kellond, Hertzberg);

- процедурални (Vroom);

- врз основа на односот на работа (Мекгрегор, Ouchi).

Во 40-тите години. неколку концепти на мотивација активности беше развиен во САД. Иако значителен теории на мотивација за некои прашања се разминуваат, тие меѓусебно не се исклучуваат.

Постоеле во тоа време системот за контрола на страдал од фактот дека работниците не биле заинтересирани за манифестација на своите работни навики и вештини. Администрацијата, пак, нема да има идеја за овие можности, не може да ги користите. материјална мотивација систем е неефикасен и не се стимулира правилно работење надвор.

Содржина теории на мотивација. теоријата на Маслоу потреби

Личност обично се однесува како негов доминантен сили во ова време на потреба. Ова го прави секој човек да дејствува на таков начин да се справи со неа. Маслоу изработи модел на потребите, се состои од пет групи:

1 група - Физиолошки;

Втората група - потребата за безбедност;

Третата група - припадност на социјална група ;

Четврта група - потребата за почитување (успех, статус, самодоверба);

Петтата група - потребата за себе-изразување.

Доминантна потреба насочува однесувањето на човекот се додека не се реши. Сите овие треба да бидат задоволени во една строго хиерархиски ред. Ако не постојат две идентични општествените потреби, да бидат сигурни победи на потребата од пониско ниво. Различни луѓе - различни потреби. Ситуацијата се менува, и менување на човековите потреби. Работата може да се обезбеди можност за задоволување на социјалните потреби.

Содржина теории на мотивација. Теорија на мотивација Mac Kellonda

Во неговата теорија за Mac Kellond тој продолжи од фактот дека во собата на специфични барања на народот, најважна три се сметаат: вклучување, успех, моќ.

Постојат два вида на мотиви:

- стремеж за успех;

- избегнување на грешки.

Mac Kellond истакна дека за оние кои имаат потреба од успех, пари - не е важно, тие се важни како индикатор за успех. Ако ви треба да ги мотивира овие луѓе, во овој случај треба да се стави во предниот дел од нив со мал ризик од проблемот, да им се обезбеди со доволно овластувања да го разбудиме иницијатива, редовно се охрабруваат.

Содржина теории на мотивација. Теорија Френк Herzberg е

Таа е основана врз основа на истражувања спроведени на работното место во различни земји. Луѓе кои имале да се опише ситуации во кои велат дека се задоволни или незадоволни.

Фактори кои влијаат врз задоволството од работата:

1. Постигнување на признавање на успех.

2. Интересот за работа.

3. Одговорност.

4. Промоција.

5. Професионален развој.

Фактори кои влијаат на незадоволство од работата:

1. А метод за контрола.

2. Се изведува од страна на администрацијата на организацијата политика.

3. Условите во кои постои процес на трудот.

4. Приходи.

5. Меѓучовечките односи на работното место.

6. Недостаток на стабилност.

7. Влијанието на работа на личен живот.

Првата група на фактори се нарекува мотиватори, а вториот - контекст фактори. повеќе или помалку јасно мотиватори C. контекст фактори се создаде неповолна ситуација, вработените се незадоволни, во најдобар случај, овие фактори ги даде неутрален став.

Овие три споменати научна работа се вградија во темелите на модерната теорија за мотивација.