Работа од дома може да го уништи својата кариера?

Кога Ien Rayt почна да работи од неговиот дом во Лондон, смета тој, дека тој имал во животот имаат развиено идеални услови. Тој може да поминуваат време со своите две-месечно бебе, а во исто време да се работи за својата компанија, ангажирани во споредба на цените на давателите на електрична енергија и гас услуга. Право во својот дом во Гринич, таа се наоѓа на трпеза, со што за себе големи планови: тој сакаше да биде татко на декретот и во исто време еден претприемач. За жал, неговите амбициозни планови не се обистини. Како да се разбере, Иан станува видлива разлика помеѓу соништата и реалноста од самиот почеток. И тој брзо се дојде до заклучок дека животот е толку едноставно тоа не функционира, па решив да се промени ситуацијата.

со синџирот

Кариера беше за Иан огромно, па тој одлучи да го стави на детето во јасли, и се вратија да работат дома, мислејќи дека сега се справат. Сепак, домашните обврски, посети на поштарот и други работи се уште го спречи. Постојаната паузи Не се дозволени да се вклучите во работна расположение. На крајот на денот, тој одеднаш забележав време и почнаа да се прашуваат, зошто да не работел. Еден месец подоцна, тој сфатил дека не би можеле да работат продуктивно дома. Тој се изнајмуваат работна маса во канцеларијата и конечно почна да се движи во неговата работа. Во некои случаи, ова е единствениот начин да се направи напредок.

Карактеристики на работата на куќа

Истражувањата покажаа дека работат од дома, има свои предности. Оваа организација на трудот се зголемува нивото на задоволство од животот и им помага на подобрување на продуктивноста. Сепак, ова е можно само ако се има предвид некои од деталите. Во спротивно, тоа е подобро да се откаже од функцијата, бидејќи присуството во тоа ќе ви даде многу повеќе импресивни резултати.

флексибилен распоред

Флексибилен распоред станува се повеќе заеднички во последниве години. Голем број на компании користат канцеларии со помалку клупи од бројот на вработени, заштеда на изнајмување и ги охрабрува домот. Персонал може да организира флексибилен распоред, и се повеќе и повеќе бизниси од целиот свет се користи пристап кој овозможува да работат од дома. Но, не мислам дека тоа е доволно за да го отворите лаптоп и да започне да ги извршуваат задачите. Проблемите почнуваат од почеток и да се справат со речиси сите, бидејќи тоа не е поврзано со нивото на квалификација и слични нијанси.

Проблеми со работа дома

Проблеми со далечинско управување може да се појави уште од самиот почеток. Тоа е затоа што ние веруваме дека сите аспекти на работата може да се спроведе дома, но тоа не е. Таа неодамна беше кажано за студија во која учествувале 514 вработени. Како резултат на тоа, беше откриено дека далечински работници не добиле обука или насоки за тоа како да се организира вашата работа. Во исто време, тие работеле дома секогаш или поголемиот дел од своето време. Недостатокот на специјална обука е причина за потешкотии во оди на работа во канцеларија за да работат дома. Фирмата едноставно не имаат знаење за тоа како да управуваат со вработените со флексибилни часа. Отсуство на активен систем за контрола се распаѓа.

неопходни за управување со

Па како треба да изгледа добро владеење во животот да работете од дома? Прво на сите, работодавачот треба да се спречи тоа лице треба да биде назначен на местото на работа, кој ќе биде ограничено на семејството и други одвлекување на вниманието. За жал, тоа е полесно, рече отколку да се направи. Покрај тоа, постојат и други проблеми кои би можеле да му наштетат на нивната кариера или едноставно да го наречеме пауза. Ако не поминуваат време во канцеларија, вашиот придонес е помалку очигледно. Ќе добиете помалку шанси да бидат поканети на нов проект, и не можете да ги искористат предностите на можности на располагање на оние кои секојдневно го гледа главниот лично. Ти се изолирани професионално и лично. Оваа ситуација за многу може да биде премногу сериозни.

Чувството на изолација

Неодамнешните студии на Универзитетот во Аризона покажа дека четириесет проценти од луѓето кои работат од дома, се чувствуваат недостаток на комуникација со стратешка насока на компанијата. Една третина сметаат дека тие не добиваат доволно поддршка од властите. Работа од дома луѓе се изолирани професионално и лично. За нив, никој не мисли дека е извор на проблеми.

Мали чекори кон флексибилност

Сепак, во кои работат од дома е удобен, вашите перформанси се оценува од страна на резултатот, а не на фактот за постоењето на вашата канцеларија, покрај тоа што не треба да поминат два часот на патот. Следи заклучок дека вие само треба да се справи со недостатоците на далечинска работа, а не да го напушти. Ако фирмата одлучи да се пресели во флексибилен распоред за своите вработени, што треба да се однесуваат постепено. Во овој случај, во кои работат од дома е удобен и профитабилни. Само треба за обука и свест дека не е сè секогаш тече непречено. Тоа не е неопходно да се фокусира само на продуктивноста на вработените, без да ја преземе како да се постигне тоа.

Право на пристап

Тоа е најдобро да се направи времетраењето на транзицијата. Нека работници почнат да работат од дома за неколку дена во неделата, и само тогаш се движи кон полно работно време. Во процесот потребно е постојано да се анализира на продуктивноста. Ако тоа страда, треба да се менува нешто, наместо да чека за властите на незадоволство и полн со потенцијалните загуби. Покрај тоа, далечински работници се уште треба да бидат во можност да учествуваат во животот на канцеларијата. На пример, тоа е можно да се одржи средби со видео емитува за далечински работници дека тоа им помогна да се чувствуваат вклучени. Исто така е вообичаено да се користат виртуелни простории за разговор кои им помагаат на сите вработени да учествуваат во дискусиите. Од време на време треба да дојде на функцијата, за да присуствуваат на големи настани за вработените. Ако остане само еден глас на телефон, ќе ја изгуби вашето вклучување во животот на компанијата. Ова не може да не влијае на состојбата на вашата кариера.

погрешната перцепција

Не подлегнуваат на погрешното верување дека еден човек работат од дома, што е за компанијата е апсолутно иста вработен, како и во канцеларија, само во различна средина. Можете да се постигне ова, но само ако се направи сериозни напори да го стори тоа. Мора да се земе во предвид сите специфики на далечинскиот графика и постојано да направи свесен напор да остане цврсто вклучени во животот на вработените во компанијата.

потенцијалните тешкотии

Некои луѓе едноставно не се да се комбинираат дома и на работното место. Може да се обидете, но откако таму, порано или подоцна, доаѓа сознанието дека премногу одвлекување на вниманието се меша со вашата работа. Сите овие мали нешта кои го сочинуваат ден дома, се целосно отсутни, ако не сте во канцеларијата. Тоа е причината зошто понекогаш е подобро да е насочен на работното место таму. Ова не значи дека работат дома не е достоен за тоа на сите. Само распоред треба да биде како флексибилна како е можно. Што можете да направите во вашиот дом, можете да го направите дома. Други вработени што можат да работат на подобро, и тие можат да бидат целосно избришани графикони. Тоа е индивидуална работа, одлука која треба да се третираат во детали. Оценувате себе сопствената продуктивност и размислува за тоа каде ќе биде подобро да работат. Ако - менаџер, што треба да дознаете флексибилност кога се во потрага за вработените. Тоа е потребно за да дознаете кој ќе биде во можност да се справат со своите задачи дома, и на кого му е подобро да остане во друштво на колегите.