Продолжување на човекот. во Совети за подготовка

Секој човек во својот живот се соочуваат со наоѓање на работа, и првото нешто што ќе го направи - е да се напише биографија. Се чини дека тоа не е голема работа: за трансфер на местото на работа, одговорности, контакти напуштат. Но, и покрај ова, апликантите успеваат да се создаде работна биографија која е непријатна, па дури и да читаат, но не и дека се смета за било работно место. Во овој напис, ние ќе ви кажам како да се напише биографија вработување менаџер.

Општи информации. Што треба да биде на пријавата?

Пред да ви кажам за правилно регистрирање и пополнување на работно место, треба да се забележи дека не треба да ПИБ за потенцијалните работодавци. Обидете се да биде многу искрен и да не прикрива информации. Продолжи HR менаџер, како и секој друг, мора да содржи име, име кандидатот, неговите детали за контакт, така што може да се контактира на работникот и поканети на состанок или да внесувате податоци (пожелно е дека имало неколку контакти: телефонски број, адреса e-mail, Skype). Во вториот дел од прашалникот - тоа сака да работи, и тоа:

• описот на работното место (во овој случај, продолжи на човекот).
• А желбата за плата (се наведува оваа информација може евентуално да се пропише и наместо на броеви "од договор").
• Склопот на распоред (петдневна работна недела, две по две, методот смена и така натаму).

Третиот дел од биографија менаџер на човечки ресурси Таа треба да содржи информации за образованието. Тоа е, ќе треба да се определи на училиштето каде што учат по дипломирањето. Ова може да биде колеџ, институт, Академијата. Тоа е задолжително да се наведат сите години на обука, формата (со полно работно време / скратено работно време) факултет и името на специјалитет добиени. Ако образованието беа неколку, а потоа изберете сите.

Во четвртиот дел на CV за човечки ресурси треба да се определи на старото место на работа. Имено:

• името на компанијата во која ќе се работи;
• период на работа;
• должности кои сте извршиле.

Кога ќе се определи само она што мораше да го направи во претходните работни места и да пишува колку што е можно. Во ова ќе треба да се направи посебен акцент. Ако испратите биографија за позицијата, знаејќи однапред што вид на барања, не заборавајте да ја одберете.

Пример менаџер продолжи со хумани ресурси. Должности во претходната работа:

• вработување имплементација (интервјуирање, студентите работат со универзитетите, резервен персонал);
• вработени адаптација;
• организирање и спроведување на обука;
• одржување на персоналот работа, документација, персоналот на датотеки ;
• организирање на обука, тестирање на вработените;
• координација на мерките за подобрување на вештините на вработените;
• анализа на пазарот на трудот, разгледувањето на потребата за зголемување на персоналот, во потрага по нови извори на персонал.

Во петтиот дел треба да наведете нивните професионални вештини. Во овој случај:

• познавање техники за интервјуирање (може да ги наведеме);
• познавање на руски законодавство;
• искуство со евиденција на персонал;
• познавање на управување со персоналот.

Исто така се спомене лични квалитети: внимание, организација, комуникациски вештини, способност да воспостави контакт.