Пензионирање на плаќање

Трудово законодавство дефинира листа на области во кои работодавачот е должен да се направи за исплата на отпремнина, ако е направен престанок на вработувањето. На пример, тоа може да биде од корист на намалување на персоналот или на бројот на вработени во ликвидација на компанијата и други слични случаи. Во Законот за работни односи предвидуваат други видови на плаќања на разрешување или колективен договор за вработување.

Понекогаш компанија се согласи да му плати на работникот дополнителен пакет паушал за отштета, но неговата големина е утврден во договорот да се раскине договорот за вработување. Овој вид на плаќање не ги обезбеди сите списокот на задолжителна законот за работни односи, ниту колективна или во договорот за вработување. Судовите се на мислење дека договор за раскинување на договорот не може да биде дел од неа. Тоа не го регулира односите во врска со спроведување на директните функции на вработениот. Во овој случај, не е возможно да се намали данокот на приход за висината на надоместокот за прекинот на работникот. Но, компанијата има можност да се склучи со работникот дополнителен договор, кој ќе обезбеди за исплата на одмор на разрешување да го раскине договорот со меѓусебен договор на страните.

Даночните власти и Министерството за финансии, во своите писма даде објаснување дека цената во форма на исплата на отпремнина може да се сметаат како трошок, дозволувајќи им да се намали Основа на данокот на доход. Таквите плаќања за разрешување треба да бидат обезбедени од страна на договорот за вработување или со колективен договор или дополнителна спогодба за договорот. Во текстот на овој договор ќе бидат обезбедени напомена дека тоа е составен дел на основниот договор, во спротивно на даночните власти може да предизвикаат трошоци за регистрација поврзани со исплата на надомест на штета.

Пресметување на плаќања отпремнина не е особено тешко, бидејќи не е потребно само да се размножуваат на неколку фактори: од просечната плата за еден ден со бројот на неискористени денови од годишен одмор. Пресметување на просечната плата на ден е можно, ако ние ги користиме податоците на исплатата за три месеци работел, тоа е потребно да се подели бројот на денови кои всушност се работи.

Сега е потребно да се справи со тоа, потребно е да се разгледа во колку денови? Вреди да се запамети дека компензацијата треба да се плати во секој случај, тоа е, тоа не зависи од тоа кој го иницираше разрешување. За оние кои работеле помалку од 15 дена, нема потреба да го разгледа, за сите останати - е потребно. Целосно 28 дена одмор ќе биде посветено на оние кои работеле најмалку 11 месеци, односно календарска година, ако претпоставиме, заедно со порака. Ако тоа е помал износ на време работел, тогаш треба да се пресметува во однос на времето за одмор, кој е разработени.

Исплата на платите во разрешување

Во случај на раскинување на договорот за вработување, секој вработен има право да избере: да добие надомест за одмор или е направено на неа. Ако избира вработен е направено на него, тој ќе се посвети на плата, а доколку одлучи надомест на штета, во прилог на платена работа ќе додаде уште еден плаќање и плаќање на неискористениот одмор. Постои одреден сет на ситуации кои се веќе регулирани со јуриспруденцијата и прописи, што е, на овие прашања не треба да биде спор.

За вработените кои не користат дополнителни отсуство за работа една година, се очекува исплата на паричен надоместок. Ако има празници во неколку години тие треба да се плати. Во случај на отказ на работникот за време на периодот на пробната работа, или во случај каде што има работено за помалку од шест месеци, тој треба да се даде надоместок, чија висина е пропорционална со бројот на денови за одмор.

Сега знаете што би можело да биде исплата на отпремнина.