Компанијата "Serkons": критика на персоналот

Работодавачот мора да бидат способни да се избере. И неодамна со задача да им помогне да управуваат со повеќе погледи на работниците на одредена компанија. Кои се на компанијата "Serkons" фидбек од персоналот заработува? Без разлика дали тоа е потребно да се населат тука? Впрочем, оваа компанија се смета за сосема престижниот меѓу населението. Сепак, тоа не е причина да веднаш да се кандидира и се однесуваат на нејзиното вработување. Можеби управување на акционерското друштво ќе ви даде како услови за работа кои работат perehochetsya овој секунда.

природата на дејноста

"Serkons" (Новосибирск) прегледи на персоналот (и во други руски градови, исто така) е веќе во текот на своите активности. Фактот дека компанијата не е сосема стандард, а тоа е угодно многу. Ние ќе се занимаваат со фирма која оценува производи. Покрај тоа, таа издава сертификати за стоки и активности.

Се разбира, како нестандардни интерес за вработување на потенцијалните вработени. Речиси и не постои потреба од работници за управување и одржување, и тоа е точно. Така што поголемиот дел од вработените велат дека обемот на моментов нашата компанија е угодно многу. Но, она што компанијата "Serkons" фидбек од персоналот заработува и во други области кои се важни за вработување? На организацијата активности - е само почеток.

Кој треба?

постери работни места достапни за вработување - е уште една точка, која е во состојба и од интерес на кандидатите, и да им помогнам. Во оваа смисла, Ltd вработени "Serkons" доби најмногу добри критики. Да, во некои случаи, изрази незадоволство, но такви случаи се многу ретки.

Работата е дека често се потребни за работата на корпорацијата, економисти, сметководители, проценувачи, менаџери на советување на клиентите, како и мобилни оператори. Како што можете да видите, што е прилично престижни позиции. И речиси секоја од слободните работни места бараат високо образование. Ова значи дека работодавачот всушност вработува само најдобрите вработени.

Каде што потоа може да се негативни? На пример, тоа се јавува бидејќи секој сака да биде на лидерите. И како слободни работни места "Serkons" не се одржи долго време. Стане лидер, тогаш може да, но само се покажува, и ќе мора да почне од местото на обичен работник. Тоа е сосема нормално за самопочитување фирма, прво да се вработен на одредена позиција, а потоа се подигне манифестација на некои способности и вештини.

Првиот состанок

"Serkons" (Санкт-Петербург) прегледи на персоналот (како и во било кој друг град, каде што има фирмата) го прави нејасен во поглед на интервјуто. Првиот разговор со работодавецот - важен процес. И, понекогаш, дури и во оваа фаза на барателот може да се вратиш на соработка.

Што се однесува на првите разговори со раководството на двосмисленоста на ставовите на вработените "Serkons"? Проблемот е во тоа што во повеќето градови ќе зборува малку арогантен, надолу. менаџер за вработување од страна на сите средства се обидуваат да се покаже дека тој е шеф, и тебе - празен место. Се разбира, овој вид на третман не е по вкус на секого.

Сепак, таквиот став не секогаш се случи, и менаџментот на компанијата се обидува да го спречи овој вид на феномен. Ако не се земе во предвид овој фактор, на "Serkons" критика е со вработените во интервју доби многу добар. Впрочем, целиот процес трае многу долго, па дури и во уредни чиста канцеларија во вашиот град. Кафе, чај, чоколадо, сето ова може да се добие, ако сакате, за време на разговор. Нема ништо тешко за текот на процесот, изразите на кандидати, нема да има. Пополнете го формуларот, малку разговор со персонал менаџер, и тогаш ќе им даде вашата биографија и да чекаат додека не се јави. Патем, соопшти компанијата "Serkons" ангажирање на работник за 3-4 часа. Тоа е многу брзо.

ветувања за

Рибар "Serkons" често добива добри осврти и многу повеќе за она што го ветуваме за вработување. Тоа е, ќе можете брзо и живописно објасни она што на добрите и лошите страни може да се види во работата на корпорацијата. Искрено, овој факт охрабруваат кандидати.

Само тука пракса покажува дека понекогаш "Serkons" вработени извештај само на позитивната страна на компанијата и работа во него. Во извесна смисла, тоа е точно. И покрај фактот дека менаџерот за човечки ресурси може да се зборува за вас повеќе арогантен, прашања во врска со очекуваните придобивки од учеството во активностите на корпорацијата ќе бидат одговорени со голем лов, па дури и стил. За да се опише, и услови, и социјалната сигурност на работа, и да се обезбеди плати план. Во принцип, во однос на коментарите на пат "Serkons" остануваат исклучително добро.

Но прашањето е: како сите овие убави зборови соодветствуваат на реалноста? Дали е можно да се потпираат на она што ќе го каже во донесувањето на интервјуто?

социјални гаранции

Сега поени. Првото нешто што се стави акцент во фирмата - социјална гаранција. Нивното ветување за вас во целосно и безусловно. И за такви понуди работа во "Serkons" фидбек од персоналот заработува позитивен карактер. Одбивања и платен одмор, боледување и породилно отсуство, паузи за ручек и празници - сето тоа гарантира на компанијата на своите вработени. Искрено, многу не само да се каже дека не постојат социјални гаранции нема да добиете по вработувањето, но само ако ние не зборуваме за "Serkons".

Што излегува во пракса? Практиката покажува дека не постојат гаранции дека нема да добиете многу. Исклучоците се високи позиции. Има и пауза за ручек таму, и да ја напушти од болница, како и поддршка од компанијата. Но, обичните вработени, особено не се надеваме на тоа. Е тоа што, како што велат тие професионалци, ќе биде во можност да преговара со работодавачот на паузата за ручек. И тоа не е можно во сите градови.

Како што можете да видите, оваа функција го прави многу сега зборуваат негативно против "Serkons". Можеби не треба да скокне до заклучоци?

распоред за работа

Се уште има неколку области кои би можеле интерес на потенцијален вработен на корпорацијата. Социјалниот пакет - е добро, но не е главната работа, особено кога ќе се земе во предвид дека оваа точка во многу компании за обичните вработени не е во принцип. Треба да се обрне внимание на уште еден важен фактор - распоред работа.

"Serkons" повратни информации од вработените во оваа смисла пред се собира негативни. Зошто? Откако првично ќе ветувајќи јасна временска рамка со фиксни државни празници и нормализира траење. По склучувањето на договорот сите зборови се претвори во празна фраза. Вработените тврдат дека вработувањето ќе започне откако ќе предизвика постојано да се работи (особено за време на викендите), и да ја напушти прекувремено. Се разбира, без дополнителен надомест. Фиксна излез ќе биде и остане пловечко, па дури и да исчезне во некои случаи.

платите

Најболните прашање во "Serkons" - на вработените плата. И сето тоа се должи на фактот што жалителот првично вети "бела" приход од нормална плата (не помалку од 20 000 рубли). Плус разни додатоци, бонуси и други парични стимулации.

Но, во реалноста, се разбира, се Излегува не е толку добар. Затоа, "Serkons" повратни информации од вработените, во најголем дел, добива негативни. Вие само измамени со плата. Наместо на 20.000 во договорот ќе бидат регистрирани 10, и "бели" плаќања се претвори во "сива". Јасно е дека за сите бонуси и надоместоци, и може да има прашање. Смета на добар одмор, породилно отсуство или боледување не е потребно.

казна

Но, секој обичен вработен може да "надеж" на парични казни и други парични казни, кои се толку убави на во "Serkons". Прирачник за казнување на своите подредени за буквално сè. Се разбира, оваа техника има негативно влијание врз пласман на работодавачот. Чувајте го ова на ум кога ќе се одлучи на прашањето на вработување.

Како што можете да видите, "Serkons" - престижна компанија која не е фер третира своите вработени. И често може да се најде во "црната листа" на работодавците. Ова е прилика за да ја одрази: и дали е потребно тука за да се одговори? Многу вработени тврдат дека најдобрата страна на организацијата. Се разбира, ако не веднаш да именува водечката позиција. Упатат тука за да работат - задоволство.