Изготвување правила

индикатори на работна сила се: стапката на производство и време на услугата и сила. Тие се поставени за управување со пазарот на трудот. Стапка на производство, како и сите други фигури на трудот, е поставена во зависност од постојните производствени фактори. Тие вклучуваат:

- повторно техничко ниво;

- Во организација на процесот на пуштање на стоката;

- на ниво на односи на производство.

Во услови на постоење на колективни форми на плаќање и организацијата на работа, можете да го користите на комплексот, како и збирни стапки.

Стапка на производство, како и други показатели на професионален придонес во активностите на организацијата, без да не се предмет на ревизија:

- По резултатите од рационализација и сертификација на работни места;

- што е воведувањето на нови технологии;

- по инсталација на нова опрема;

- како на организациски мерки, придонесе за раст на продуктивноста на трудот.

Ако поединец вработен или единица (тим) на сметка на преземање на иницијатива и воведување на нови методи на работа на ниво на готови производи достигна високи вредности, тоа не е основата за генерална ревизија на постоечките индикатори.

Обемот (број на производи), кои вработен или група има соодветните ниво квалификација за да се изврши по единица време во одредена организација и достапни технички средства, стапката на производство покажува. Формулата за определување на овој индекс се нанесува со поделба. За да се утврди овој износ, постои одредена вредност на времето на работа на периодот се пријавени (месец или смена, ден и час), а вредноста поставување на време

Стапката на излез може да се постави само кога постои можност за сметководство и контрола на стока произведена во квантитативна смисла. И неговата дефиниција е веројатно периодични спроведување на истата работа процесот за промена.

Рационализација на вработени придонесуваат за дејност на компанијата е еден од најважните фактори во организација на индустриските односи. Во пазарната економија, висок степен на одлучување во управна постапка од областа на трудот и да се воспостави својата рационална перформанси е предуслов за добивање на деловен субјект, во најголема можна добивка. Ова, пак, им овозможува на компанијата да имаат конкурентна предност на пазарот на дистрибуција.

Поединечни министерства и оддели се воспостават заеднички норми за производство, кои се запишани во специјални збирки. Овие показатели се користат од страна на сите единици во рамките на структурата на економијата. За развој на овие документи се употребуваат:

- набљудување fotohronometrazha;

- технички спецификации на опремата која се користи;

- резултатите добиени во анализа на организацијата на индустриските односи, како и активности за нивно подобрување;

- податоците добиени како резултат на технички пресметки.

Единицата развиени стандарди е промена паркинг и човек-смена. Во извршувањето на прелиминарна анализа ги зема во предвид за подготовка на финалната работа. Доколку ентитетот го применува пософистицирана форма на организација на работниот процес, производство, како и повеќе модерна технологија во споредба со развиените собирање, постои потреба за развој и примена на повисоки стапки на производството. Регулаторни документи овозможи да се намали фиксна ефикасноста на трудот до петнаесет проценти во случај на одредени негативни фактори. А одредена сума на вреднување се одредува на одредени работни места и формализиран од страна на дело.