Време платите

Ефикасноста на производството во голема мера зависи токму на форми на надомест. Што може да биде форма? Општо земено, постојат две - парче стапка и време врз основа. Сите останати се само нивните видови. Кога плаќањето на парче работникот добива наградата веднаш по извршува работата, и едноставен време-базирани надоместок подразбира дека тој нема да добијат пари за стоки произведени, имено часовници, кој остана на работното место.

Тоа може да изгледа дека стапките на парче од корист за двете страни, но факт е дека многу работодавци го отфрли, како тие ги сметаат за недоволно ефикасни. Добрите и лошите страни на час плата ќе бидат разгледани во овој член.

Време-базирани форма на плата

Широко распространета оваа форма се должи на многу фактори. Најистакнатите меѓу такви околности треба да ги содржи научни и технолошки напредок, постојано менување на природата на производство. Со текот на годините, на поделбата на трудот станува се повеќе и повеќе истакнати, барањата кои се однесуваат на вработените, стеснети. Тоа не е секогаш можно да се процени исходот од одреден вработен, а акцентот е за тимска работа и, се разбира, за колективна резултат.

Во некои случаи, процесот на производство е строго регулирана. Работата е дека зголемувањето на производството ќе доведе до зголемување нема профит, и загуби.

Да, време-базирани надоместок има многу предности. Клучот е во тоа што работодавачот не треба да се трошат многу време и пари за зголемена контрола на квалитетот на производот - вработените нема да се брза и да стори сé што е на совест. Работници се чувствуваат дел од претпријатието и да сфатат дека нивната работа зависи од доброто на другите. Еднократно на трудот значително го намалува вработен промет. Вработени да разберат дека остана во претпријатието, тие ќе добијат стабилна плата, кои ќе бидат сигурни во иднина.

Еднократно на трудот обезбедува релативно стабилни приходи. Секој добива токму она што тој беше да се поставени, така што ние не се обидуваме да се добие околу на мали нешта, непријателството може да се види не е толку често.

Дали време-платата врз основа на сите проблеми и тешкотии? За жал, да. Не заборавајте дека вработените не добиваат пари за сработеното и за нивните вистински присуство на неа. Иницијативи кои може да го подобри продуктивноста на трудот не е толку многу. контрола на квалитет не е толку важно, но има потреба да се контролира од страна на персоналот. Трошоците што повлекува значителни. Контрола во некои ситуации може да не е изводливо. Исто така е важно да се напомене дека инспекторите се во можност да се дојде до договор со работниците, кои не се подготвени да работат како што треба.

Потребната контрола, што е опишано погоре, може да чини работодавачот скапо. Каде да се добијат пари за тоа? Во повеќето случаи, средствата се повлечени од платите на самите работници. Ова е една од главните причини дека плаќаат време-базирани е обично пониски од плаќање на парче.

Всушност, работодавачот плаќа вработените не на самото дело, а часовите во текот на кој тие ќе останат на неа. Проблеми можат да настанат ако производството ќе биде прекинато поради објективни причини. Загриженоста е дека скршени опрема работникот не е во состојба да ги исполни нивните директни обврски. Сепак, речиси секогаш имаат можност да се земе нешто друго, за разлика од неговата вообичаена работа. Но, сепак корисни за претпријатието. Само не заборавајте дека не секој ќе се согласи да го изврши делото, не се наведени во договорот за вработување.