Вработување за пробен период. Пробниот период (TC RF)

На барање на работа, како и за избор на персонал, - тежок процес. Дури и ако условите за работа се задоволат професионалните квалитети на кандидатот, како и овој специјалист понуда е целосно способен, не постои гаранција дека соработката е обврзана да биде успешна и долго.

Кое време може да се постави?

Вработување за пробен период за да се утврди можноста за понатамошна соработка. Во согласност со Законот за работни односи на Руската Федерација (член 70), овој период може да биде различна во различни случаи. Постојат следниве опции:

- не повеќе од 2 недели;

- пробен период 3 месеци (или помалку);

- до шест месеци;

- до една година.

Во овој случај, под најмалата времетраење кога фиксен рок договор за вработување (до шест месеци). Покрај тоа, таа се однесува на сезонски работници. условно 2 недели може да се постави за нив, но не повеќе.

Обично, сепак, се уште трае подолго. Во повеќето случаи, тоа трае до 3 месеци пробна работа. Законот за работни односи покажува дека тоа може да заврши со договор или порано, но не подоцна. може да се инсталира во период од 6 месеци, на пример, на чело на компанијата, нејзините претставништво или филијала, главен сметководител, како и нивни заменици.

Во некои случаи, врши регрутација на условна казна за најдолго време? На пример, кога ќе влезат на граѓанските лица на јавна услуга. Како пробниот период трае во овој случај? До една година. Меѓутоа, ако на работникот се пренесува на ново место на една државна агенција за друг, најголемиот дел од времето тоа е шест месеци.

Категории на работници, за кои не е возможно да се воспостави пробниот период

Горенаведените правила не важат за сите потенцијални вработени. Постојат категории на работници, за кои не е возможно да се воспостави пробниот период (ЗРО укажува на релевантни случаи). Ова бремени жени, кандидати до 18 години, вработени со кого договорот е за 2 месеци или помалку. Уште еден случај - доколку кандидатот работа влегоа во натпреварот. Покрај тоа, оваа категорија ги вклучува поранешните студенти кои добиле повисоки, средно или основно образование за прв пат и да започне да ги исполнат позиции во специјалитет тие го добиле. Исто така, вработување на пробниот период не може да се спроведе за лица со хендикеп, кој беше испратен на оваа функција од страна на резултатите од медицински преглед. Друга категорија - професионалци, кои беа поканети на ова место по пат на пренос на друг работодавач. Во последните два случаи - ако кандидатот е избран за јавна функција, и ако тој отпуштен од служба (Алтернативно, војската).

Зошто ни се потребни пробен период?

Вработување за пробен период на преземањето на функцијата ќе се воведе не само за иднината на вработените, но, исто така, работодавачот. Двете страни во овој период, можно е да се гледаат едни со други и да видиме дали соработката треба да продолжи. За време на тестот, работодавачот оценува квалитетот на бизнисот, способноста на вработениот, неговите комуникациски вештини, способност за квалитетно извршување на задачи, за појавување на позиција, неговата усогласеност со правилата утврдени во компанијата, како и дисциплина. Во овој период, работникот се наоѓа во друштво на својата работа, плата, одговорности, управување и персонал.

Како платена работа во текот на пробната?

Вработен кој е во фаза на тестирање, трудовото право се применува во целост. Затоа, ако една компанија во договорот предвидува дека овој период нема да се плаќа, тоа е јасно кршење на рускиот закон. Покрај тоа, многу работодавци во денешно време се намерно поставени помала плата предмет, ветувајќи потоа да се зголеми. Во оваа прилика, ние може да се каже следново.

Прво, вработен кој е на сцената на судењето, не е возможно да се ограничи платите. Нејзината стапка треба да биде помал од пропишаниот за функцијата во табелата на бројот на вработени. Второ, на компанијата, со што се намалува сметководител од страна на пробниот период, спаѓаат во оваа статија, како дискриминација. Бројот на вработени на компанијата, на пример, постојат две стапки за менаџер за набавки. Прво окупирана од страна на стариот службеник, а вториот нова личност со условна казна е поканет. Во овој случај, на првиот ден од почетниците треба да имаат не помалку плата од онаа на работник за неколку години во слична положба на работникот.

Легитимен начин да се инсталира помала плата за време на пробниот период

Сепак, вработените во текот на пробниот период е поставена помала плата речиси сите компании. Можете да го направи легитимно, со промена на, на пример, платата на вработените за работа почетниците во бројот на вработени. Сепак, секогаш треба да се има предвид дека нејзината големина не треба да биде помала од минималната плата.

Специјалист, кој се наоѓа на условна казна може да се плати бонуси и други исплати поттик, кои се утврдени во Правилникот за наградување и бонуси. Работодавачот е должен да ја плати за прекувремена тестот, боледување, за пристап на работа за време на празници и викенди.

Регистрација на пробен период

Предмет на задолжителна регистрација на условна казна. Со вработениот треба да склучат договор за вработување, и цел на вработување на вработените се издава врз основа на него. Овие документи се определи времетраењето на тестот. Во работната тетратка не направи рекорд "донесува за период судење", се вели само тоа ангажиран работникот.

Проширувањето на пробниот период

Зголемување тоа не е забрането, но само ако времетраењето на пробниот период не треба да надминува стандардите утврдени со закон. На пример, ако во почетокот тоа е 1 месец, а работодавачот на крајот на овој период, се уште има сомневања во врска со усогласеноста на кандидат на оваа позиција, на пробен период може да се продолжи до 3 или до 6 месеци, кога станува збор за работни места менаџер на филијала, главен сметководител.

Без согласност на работникот да се зголеми времетраењето е невозможно. Затоа, работодавачот мора да им даде причина да се прошири на пробниот период.

Потребата за писмено фиксирање на повреди на работната дисциплина на вработените

Доцнењата во извршувањето на задачите на вработените, на своите грешки, повреда на работната дисциплина треба да биде документ, и ако има белешки лидери, тогаш треба да ги направи, како и. Факти заверена на таков начин, тоа треба да биде предаден на претставник за прегледување. За да се потврди, тој мора да го стави својот потпис. Ако работникот се согласува со недостатоци во работата, тоа е дополнителна спогодба договорот за вработување, а на пробен период е зголемена. Ако работникот смета дека наводите против него се неосновани и не даде согласност за дополнителен период може да биде разрешен, кој треба да биде врз основа на писмените докази непобитен.

Права и обврски што работникот има во текот на пробната

Тие не се различни од оние кои имаат и други вработени кои работат во компанијата. Ние специјалист, изготвен за пробен период, ќе ги имаат следните права:

- добиваат плати, бонуси, надоместоци на плата за прекувремена работа и други исплати поттик;

- да се земе боледување, врз основа на кој е добиена за време на инвалидско осигурување плаќања;

- поднесе оставка во кое било време по своја иницијатива (не мора да се чека на завршувањето на пробниот период);

- да земе викенд на сопствен трошок или на сметка на идните изданија; но во овој случај работодавачот може да одбие да го напушти легално, ако не се во спротивност со Законот за работни односи, на 128TH статија: на пример, ако еден вработен има бебе, тогаш тоа треба да им се даде време надвор без плата за период до пет дена.

Должности на следните вработен:

- во согласност со внатрешните прописи, оган и работната дисциплина;

- во согласност со условите на договорот;

- врши и работни задачи во согласност со описот на работното место.

Разрешувањето на еден вработен, а не минатото на пробниот период

Прво на сите, треба да се подготват за известувањето за вработените во писмена форма, во која треба да ги наведе причините за кои не е возможно да понатамошна соработка. Тие треба да бидат документирани. Тоа може да биде чин на дисциплински казни за непочитување работни задачи на вработените, писмено поплаки од клиенти, комуницирале со специјалист или, на пример, протокол на состанок на комитетот, кој беше определен од резултатот на пробен период, и други. Во известувањето, исто така, се наведува датумот на планираните разрешување и на документот. Таа е направена во два примерока (за работникот и работодавецот).

Следниот чекор - презентација на известувањето на работникот, најдоцна во рок од три дена (и по можност 4) пред крајот на тестот или датумот на планираните отпуштања (ако одлуката да го раскине договорот е направен многу порано отколку што беше на крајот од пробниот период). Имајте на ум дека ако не се направи тоа во време, работникот се смета за автоматски да имаат положен тест.

Следниот чекор - запознавање на вработените со информации и да ја слика со датумот. Ако не се донесе условна казна одбие да го потпише, работодавачот ќе се направи посебен акт. Тоа мора да го потпише најмалку двајца сведоци.

Понатаму издаде наредба за разрешување. Запис е направен во работна тетратка, соодветната статија.

Следниот чекор - денот на отпуштањето на работникот добива плата за деновите што работел, работа книга и надоместок за неискористен ги остави ако се присутни.

Раскинување на договорот со одлука на вработениот

Ако специјалист самостојно одлучува да го раскине договорот пред завршувањето на пробниот период, тоа мора да го извести работодавачот. Писмо за оставка, тој треба да се пишува, се наведува причината "на сопствена иницијатива", а потоа договорот е раскинат согласно со овој член. Ако веќе поминаа вработените во пробниот период мора да го извести работодавачот од желба да го напушти во две недели, работникот не го помине тестот, ќе ја известуваат за само три дена.

Случаите во кои разрешување не е можно

Треба да се напомене дека отпуштање на вработени кои не го положиле на пробниот период ќе биде еквивалент на нивно разрешување на иницијатива на работодавачот. Затоа, потребно е да се запознаете со Законот за работни односи, пред извршувањето на професионалните позиции, кој се протега на пробниот период (член 81). На пример, работодавачот нема право да го разреши бремени или подигање на дете под 3 години жена. Ако работникот е привремено неспособен за работа или е на одмор, исто така е забрането да се разреши.

Да имаат корист од пробниот период?

Тоа е од корист за двете работодавачот и работникот. Како резултат на пробниот период, компанијата може да бидете сигурни дека кандидатот има професионална или почнете да барате друг специјалист. Работникот, пак, ќе бидат задоволни со својата нова дестинација ќе биде прифатена или да се погледне за друг. Така, ниту компанијата, ниту на специјалист не ќе го изгуби екстра време да се погледне за друг кандидат или нова работа.